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DISEÑO DE CARGOS
1. Concepto Del Cargo
a. Según Chiavenato: “El concepto del cargo se fundamenta en las nociones de: tarea, atribución y función. Entonces decimos que “cargo” es elconjunto de funciones con poción definida en la estructura organizacional, en el organigrama”
i. Tarea: es la actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo
ii. Atribución: es unatarea un poco mas sofisticada, más intelectual y menos material.
iii. Función: conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que se ejecuta de manera sistemática yreiterada.
Cargo: conjunto de funciones con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el cargo y los demás cargos de laorganización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas.
Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distingue de losdemás cargos. La poción del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento o división donde esta situado
b. Según William B.Werther: “Es mucho mas que una serie de labores que se registra en una ficha de análisis de responsabilidades y acciones y que se presentan de manera resumida en una descripción estandarizada. Lamanera en que se diseñen estos en el siglo XXI determinara en gran medida el éxito e incluso la posibilidad de supervivencia de muchas organizaciones.
2. Concepto De Diseño Del CargoDiseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
a. Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo deberá cumplir (contenido del cargo).
b. Cómo deberácumplir con esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo).
c. A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad; es decir la relación con... [continua]