Ya Lo Hice

Si claro
Cuando hablamos de desempeño laboral no podemos desligar la satisfacción laboral, cuando un empleado esta satisfecho con lo que hace y esta motivado sin lugar a dudas mejor será sudesempeño, en cambio cuando lo que se esta haciendo no produce satisfacción y recompensa justa que proporcionan retroalimentación no puede haber un buen desempeño .El trabajo es un reto en cualquier individuoy el poder ejecutarlo con éxito significa una gran satisfacción ,pero la satisfacción requiere que las condiciones de trabajo encajen bien con los requerimientos físicos, siendo vital también que eltrabajo no produzca estrés sobreañadido, que no sea aburrido, que sea bien remunerado económicamente, que nos enriquezca personal e intelectualmente, que existan relaciones de trabajo buenas tantoentre compañeros como con los supervisores ,que las condiciones que impone las organización sean apropiadas cuando se logra esto se logra desempeño mejorándose la eficiencia y la calidad de los serviciosy prestaciones del personal.

Considero que en la medida en que el personal está satisfecho, con el trabajo que realiza, con los logros que se obtienen, con el nivel de salario percibido, con elsistema de dirección, con el nivel de desempeño profesional y las posibilidades de desarrollo profesional será más productivo y brindara un servicio de más calidad. Preocupándose por los logros globalesde la institución y por la calidad del servicio que brinda.
Si lo fuéramos a decir en forma de hipótesis: a mayor satisfacción en el trabajo, mejor desempeño laboral.

PpppppppppppppppppMotivación y Satisfacción con el Trabajo
 
Del grado de motivación depende de la satisfacción o insatisfacción tanto como en un trabajo determinado como en toda la actividad profesional de un individuo. 
El trabajo es un actividad física o intelectual que proporciona medios para la satisfacción de necesidades, como propósitos o ambos.
 
Comúnmente se entiende o define a la satisfacción como el...