yagami marco


CONTRATO SUJETO A MODALIDAD TEMPORAL
Por Necesidades Del Mercado

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un Contrato de Trabajo a plazo determinado, bajo la modalidad Temporal y la Submodalidad: Por Necesidades del Mercado, al amparo del Régimen Laboral Especial de la Microempresa D.Leg. N° 1086, Ley de Promoción de la Competitividad,Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa; y del Acceso al Empleo Decente y su Reglamento D.S N° 008-2008-TR, celebran de una parte la empresa “EMPRESA LIN FENG S.A.C.”, con R.U.C. Nº 20536613600, con establecimiento comercial situado en Jr. Risso Nº 235 – Lince y dedicado a la actividad de Restaurantes, Bares y Cantinas, , debidamente representada por su Gerente General Sr. LIN FENG,identificado con C.E. Nº 000456724; de nacionalidad China; a quien en adelante se le llamará el EMPLEADOR, y de la otra don LUNA LOAYZA YANNELY VALERIA DE JESUS, identificada con D.N.I. Nº 42049752, a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una Empresa de Sociedad Anónima Cerrada, dedicada a la actividad principal deRESTAURANTES, BARES Y CANTINAS.

SEGUNDO: EL EMPLEADOR, contratara temporalmente los servicios de EL TRABAJADOR por un plazo determinado, para realizar las actividades de AZAFATA en su establecimiento comercial en Jr. Risso Nº 235 – Lince. El TRABAJADOR está siendo contratado por el EMPLEADOR bajo subordinación a cambio de una remuneración convenida en la cláusula sexta.

TERCERO: Por el presentecontrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades de AZAFATA, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para lo cual ha sido contratado bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

CUARTO: La duración del contrato es de SEIS (06) MESES, iniciándose la relación laboral el 01 de Mayo del 2011 hasta el 31 deOctubre del 2011.

QUINTO: EL TRABAJADOR, tiene conocimiento que la empresa esta acogida al Régimen Laboral Especial de la Microempresa, contemplado en el D.Leg. N° 1086 y su Reglamento. Por lo que solo le corresponderán los siguientes Beneficios Laborales:

a) Remuneración Mínima Vital.
b) Jornada Laboral de Trabajo de 8 horas.
c) Horario de Trabajo y Trabajo en Sobre tiempo.
d) DescansoSemanal.
e) Descanso Vacacional de 15 días al año.


f) Descanso por Días Feriados.
g) Despido Injustificado equivalente a 10 días de remuneración por año laborado.
h) Seguro Social en salud a través de Essalud; y
i) Régimen Pensionario.

SEXTO: EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/. 600.00 (Seiscientos y 00/100 nuevos soles); igualmente se obliga a facilitar alTRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades; asimismo otorgarle por Ley le corresponda.

SETIMO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario establecido por EL EMPLEADOR que será de 48 horas semanales y un día a la semana de descanso .Asimismo teniendo una hora de refrigerio.

OCTAVO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Registro deTrabajadores y Prestadores de Servicios – RTPS; así como a poner en conocimiento a la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato.

NOVENO: EL TRABAJADOR expresa que no desea pertenecer a ningún Régimen Pensionario, no efectuándole ninguna retención y/o descuento, por lo que recibirá el integro de su remuneración.

DECIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato se estaráa las disposiciones laborales que regulan el Contrato de Trabajo a plazo Determinado, bajo la modalidad Temporal y la Submodalidad: Por Necesidades del Mercado y al Régimen Laboral Especial de la Microempresa D.Leg. N° 1086 y su reglamento.

DECIMO PRIMERO: Las partes contratantes, se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de Lima, para resolver cualquier controversia que el...