yakult
Páginas: 2 (457 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2013
Carlos Kasuga - Calidad y productividad al estilo japónes aplicada a la pyme mexicana.
Carlos Kasuga Osaka es hijo de inmigrantes japoneses y criado en México es Contador Público graduado de laEscuela Comercial Bancaria, actualmente Director General de Yakult México, tiene una visión emprendedora esto a su filosofía lo cual lo ha llevado al lugar donde se encuentra ahora.
Inició comoempresario con la fabricación de artículos de hule, tras otro viaje a Japón, Carlos Kasuga decide invertir en acciones de Yakult y comercializar la bebida láctea fermentada en México en la actualidadvende en un promedio diario 3 200 000 frasquitos de yakult.
El menciona en la conferencia que para tener una empresa, familia e institución de calidad se debe de comenzar por formar hombres decalidad y para eso se necesita seguir cuatro pasos:
1. Del bien ser: es ser puntales, ser honestos, respetuosos.
2. Del bien hacer: hacer bien las cosas des de su inicio
3. Del bien estar: sinónimode felicidad
4. Del bien tener: es el resultado de realizar los tres pasos anteriores.
Para Carlos Kasuga Osaka lo más importante es el punto número 1 que se basa en el principio de laeducación, como empresario no se puede permitir tener trabajadores impuntuales, que no saben trabajar en equipo etc.
“los valores no tiene títulos ni maestrías, pero es lo que hace a los seres humanoshombres de calidad”
Es por eso que se debe transformar a México, con educación por que la calidad nace cuando nace del corazón de cada una de las partes que integran su empresa. El comentaba que tenía lacostumbre de salir a cenar cada jueves con la familia de un empleado al azar, es así como el llegaba a conocer las necesidades, carencias y angustias de los trabajadores. Por tal motivo contratabala gente como si se adoptara a un hijo y cuando llegaba el momento de despedirlo era porque irrumpa en alguno de los siguientes supuestos:
llegue muchas veces tarde
falte
robe (no importa...
Carlos Kasuga Osaka es hijo de inmigrantes japoneses y criado en México es Contador Público graduado de laEscuela Comercial Bancaria, actualmente Director General de Yakult México, tiene una visión emprendedora esto a su filosofía lo cual lo ha llevado al lugar donde se encuentra ahora.
Inició comoempresario con la fabricación de artículos de hule, tras otro viaje a Japón, Carlos Kasuga decide invertir en acciones de Yakult y comercializar la bebida láctea fermentada en México en la actualidadvende en un promedio diario 3 200 000 frasquitos de yakult.
El menciona en la conferencia que para tener una empresa, familia e institución de calidad se debe de comenzar por formar hombres decalidad y para eso se necesita seguir cuatro pasos:
1. Del bien ser: es ser puntales, ser honestos, respetuosos.
2. Del bien hacer: hacer bien las cosas des de su inicio
3. Del bien estar: sinónimode felicidad
4. Del bien tener: es el resultado de realizar los tres pasos anteriores.
Para Carlos Kasuga Osaka lo más importante es el punto número 1 que se basa en el principio de laeducación, como empresario no se puede permitir tener trabajadores impuntuales, que no saben trabajar en equipo etc.
“los valores no tiene títulos ni maestrías, pero es lo que hace a los seres humanoshombres de calidad”
Es por eso que se debe transformar a México, con educación por que la calidad nace cuando nace del corazón de cada una de las partes que integran su empresa. El comentaba que tenía lacostumbre de salir a cenar cada jueves con la familia de un empleado al azar, es así como el llegaba a conocer las necesidades, carencias y angustias de los trabajadores. Por tal motivo contratabala gente como si se adoptara a un hijo y cuando llegaba el momento de despedirlo era porque irrumpa en alguno de los siguientes supuestos:
llegue muchas veces tarde
falte
robe (no importa...
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