yakult

Páginas: 3 (617 palabras) Publicado: 20 de septiembre de 2015
Bueno esta empresa ha llegado a ser exitosa por varias razones; una de ellas son los buenos principios que manejan, los mas principales a mi punto de vista son:

*DIVISION DEL TRABAJO: Gracias aeste principio han subido de nivel rapidamente pues,los empleados de yakult; han conseguido una muy buena productividad realizando un mayor trabajo en menor tiempo; pues hoy en dia venden diariamente2,500,000 frasquitos de yakult obteniendo asi un capital de 5,500,000 pesos ..
pero ellos buscan la satisfaccion de sus clientes lo que los ha llevado a vender sus productos casa por casa; lo que es muybuena estrategia, ademas de elaborar productos de calidad para el bienestar de las familias mexicanas y del mundo.

*DISCIPLINA: Es aplicada tanto como en el jefe de la empresa como en empleados dela misma; manejando valores adecuados; en el area de trabajo; para que puedan tener un buen ambiente entre ellos y llegar a buenos acuerdos y asi evitar conflictos , tambien hacia sus clientes pues;sin satisfaccion a ellos; con productos de calidad y un buen trato hacia ellos (que es lo mas importante) no se encontrarian en el lugar en donde se encuentran del EXITO.
en si ; una buena disciplinaes la que los ha llevado a mejores VENTAS :D.....

* UNIDAD DE DIRECCION: Es muy importante; saber hacia donde qieren dirigirse como personas y como empresa, para lograr sus objetivos ; lo cual estaempresa la ha llevado muy bien de una manera que les ha permitido , lo que son hoy en dia.

*CENTRALIZACION: Se proponen a hacer las cosas mejor cada dia al 100% ,con esfuerzos, responsabilidades, conpasion a lo que hacen , teniendo en mente lo que son y lo que qieren llegar a ser.

*INICIATIVA: Es la base de todo EXITO; la gente de yakult tiene en mente ser personas MISTICAS ; dando mas de lo quele toca a cada uno, pues para ellos el ser misticos es estar en el paraiso, logrando ser mejores personas cada dia, permitiendoles mejores resultados en menor tiempo.

* UNION DEL PERSONAL: Crean un...
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