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 Quienes son los líderes en la cultura organizacionalSon múltiples las definiciones académicas que existen sobre que esla cultura organizacional. Todas sin embargo permiten concluir, en lenguaje doméstico usual, que es el conjunto de acciones de un miembro de una organización, que son aceptadas por ella, por suslíderes y por quienes tienen el poder de juzgar a los miembros y definir su premio o castigo (Desde promoción hasta despido)
Estos pueden ser los dueños accionistas gerentes y personal de la empresaclientes y colaboradores.
Importancia de la cultura Toda organización comienza siendo un pequeño grupo y evolución  continúa funcionando alrededor de la interacción de otros pequeños grupos quese gestan posteriormente en su seno. "Los grupos pueden formarse sobre la base de la proximida fisica, de un destino compartido, de una profesión común, de una experiencia común de trabajo, de unaraíz étnica similar, o de un rango similar (como trabajadores o directivos). Desde que un grupo tiene un pasado, tiene una cultura"

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La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos susmiembros. Esta nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad.

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