yanina

Albert hirsh: Abandono de los miebros es desicio personal que no influirá en la toma de desiciones en la org.Las preferencias hacia el abandono se divide en dos: *época del empleo (tiene alabandono) y baja empleabilidad (hacer sugerencias)*trabajadores nuevos (abandono buscando mejores condiciones) vs trabajadores antiguos (reclaman y manifiestan descontento)- * protestas y abandono no sonexcluyentes)*Negociacion: elemento de competencia, elemento de cooperación y proceso de comunicación.*Efectos del conflicto: dependen de una regulación del conflicto y sea cual sea el resultado dela regulación de el conflicto va a determinar consecuencias funcionales o disfuncionales:*Funcional: define problema/comprende/presionaxsolucionarlo/interaccion*Disfuncional:Problemasorganizacionales/emocionales*Mediacion del conflicto: Proceso de resolución con la participación de un tercero como mediador en donde toma desiciones con la responsabilidad de las partes del conflicto. Procesoprivado/confidencial y voluntario. (ámbito privado vecinal y comunitaria mediación escolar vs la mediación judicial que se realiza pedido de los tribunales o voluntariamente como pension de alimento,régimen de visitas… pónganse vivas)*mediación en sentido amplio existe desde siempre, forma de encarar conflictos entre personas o grupo que se aplica en cualquier ámbito/ conflictosinterpersonales. Mediacion restringida es utilan en resolución familiares, mención divorcios, se aplica en conlfictos vecinales, laborales y vecinales. *Finalizacion del proceso de mediación: como es voluntarialas partes pueden mantenerse en él hasta que finalice con un acuerdo firmado ellas y el mediador, puede tbn volverse un proceso voluntario (mediación completa y abandonada)*Evaluacion del proceso demediación algunos autores dicen que al abandonar una mediación es hablar de fracaso, tbn se considera como positivo. *Obetivo de lawea: material de penal, materia de violencia domestica, derechos...