Yesy
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2010
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPAN
08-DICIEMBRE-10
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ………………………………………..…… 2
LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS EN LAS ORGANIZACIONES …… 3
TÉCNICASPARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES ……………………...…… 4
MOTIVACIÓN PARA LA INNOVACIÓN ……………….…… 5
COMO OPTIMIZAR EL TALENTO HUMANO ……….…… 6COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES ………………………………………………….... 7
LIDEREAR EL CAMBIO POSITIVO ……………………..… 8
CONCLUSIÓN ……………………………………………….. 9
INTRODUCCIÓNEn la difícil tarea de dirigir y gestionar, es necesario manejar algunas herramientas que nos ayuden en nuestra actividad diaria y que nos conduzcan al éxito profesional: estas técnicas son lashabilidades directivas.
Varías
El líder de hoy debe enfrentarse día con día a una multitud de situaciones inesperadas de las que no solo es suficiente tener el conocimiento o la adecuadaformación, ya que sin duda debe saber y poder llevar a la práctica las habilidades directivas.
Las habilidades directivas forman el vehículo mediante el cual la estrategia y la práctica deadministración, las herramientas y las técnicas, los atributos de la personalidad y el estilo trabajan para producir resultados eficaces en las organizaciones.
LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS ENLAS ORGANIZACIONES ACTUALES
Se dice que las habilidades directivas están asociadas con el éxito personal y organizacional, ya que son las más importantes en nuestro ambiente moderno.
Eldesarrollar habilidades directivas altamente competentes es mucho más complicado que desarrollar habilidades como aquellas asociadas con un oficio o un deporte. Las habilidades directivas están ligadas a unconocimiento básico más complejo que otros tipos de habilidades, y están por naturaleza inherentemente conectadas a la interacción con otros individuos.
TÉCNICAS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN...
08-DICIEMBRE-10
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ………………………………………..…… 2
LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS EN LAS ORGANIZACIONES …… 3
TÉCNICASPARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES ……………………...…… 4
MOTIVACIÓN PARA LA INNOVACIÓN ……………….…… 5
COMO OPTIMIZAR EL TALENTO HUMANO ……….…… 6COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES ………………………………………………….... 7
LIDEREAR EL CAMBIO POSITIVO ……………………..… 8
CONCLUSIÓN ……………………………………………….. 9
INTRODUCCIÓNEn la difícil tarea de dirigir y gestionar, es necesario manejar algunas herramientas que nos ayuden en nuestra actividad diaria y que nos conduzcan al éxito profesional: estas técnicas son lashabilidades directivas.
Varías
El líder de hoy debe enfrentarse día con día a una multitud de situaciones inesperadas de las que no solo es suficiente tener el conocimiento o la adecuadaformación, ya que sin duda debe saber y poder llevar a la práctica las habilidades directivas.
Las habilidades directivas forman el vehículo mediante el cual la estrategia y la práctica deadministración, las herramientas y las técnicas, los atributos de la personalidad y el estilo trabajan para producir resultados eficaces en las organizaciones.
LA IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS ENLAS ORGANIZACIONES ACTUALES
Se dice que las habilidades directivas están asociadas con el éxito personal y organizacional, ya que son las más importantes en nuestro ambiente moderno.
Eldesarrollar habilidades directivas altamente competentes es mucho más complicado que desarrollar habilidades como aquellas asociadas con un oficio o un deporte. Las habilidades directivas están ligadas a unconocimiento básico más complejo que otros tipos de habilidades, y están por naturaleza inherentemente conectadas a la interacción con otros individuos.
TÉCNICAS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN...
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