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http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/paginas/bie.pdf
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-13438466
https://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120902085148AATz7qZ
http://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/20/4-%C2%BFpor-que-existe-eldesempleo/

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Según la teoría neoclásica, si el mercado de trabajo funciona libremente y los
salarios fueran flexibles para bajar ysubir, no habría paro. Y si lo hubiera, sería por
un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mecanismo de
mercado se ajustara bajando los salarios. Al bajar los salarios, las empresas
contratarían a más trabajadores y el pero desaparecería. Sin embargo, en la
realidad hay una rigidez en los salarios que impide el ajuste de la oferta y la
demanda. Estos autores culpan de esarigidez a la acción de los sindicatos y del
gobierno. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores; por ello tratan de impedir que bajen los salarios cuando en el
mercado existe un exceso de oferta y desempleo. Otra causa que contribuye a la
rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo, que fija el Estado
para garantizar a las personas vivirdignamente y para evitar que algunos
empresarios paguen a sus empleados salarios abusivos. Cuando el Estado fija un
salario mínimo superior al que determinaría el juego de la oferta y la demanda, se
produce un exceso de oferta y, por tanto, desempleo.

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Según la teoría keynesiana, la causa principal del desempleo no se encuentra en
el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes yservicios. Es así porque la
cantidad de trabajadores que necesitan las empresas está condicionada por el
volumen de producción de bienes y servicios que esperan vender en el mercado. A
mayor demanda de bienes y servicios, mayor producción y mayor empleo. Pero
cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su nivel de
actividad y así se genera desempleo.

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Otras causas del desempleoson:
Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo. A veces, las
empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los
encuentran; al mismo tiempo, hay trabajadores con otras cualificaciones
profesionales que el mercado ya no demanda. Se da así un exceso de oferta de
determinadas profesiones y escasez de otras.



El mal reparto del empleo. Hay personaspluriempleadas o que
sistemáticamente hacen horas extras, impidiendo que otras accedan al mercado de
trabajo.

Desempleo promedio del 2013, el más bajo en 20 años
En diciembre, la desocupación fue de 8,4%. Quibdó, la de mayor desempleo,
Bucaramanga, la de menor.
El desempleo nacional promedio durante el 2013 fue de 9,6 por ciento, la tasa
anual más baja en por lo menos los últimos 20 años. (Leatambién: Efecto de
menos costos laborales)
Durante el año pasado, el promedio de los trabajadores desempleados fue de 2,2
millones.
La desocupación de un dígito en un periodo de 12 meses comenzó a registrarse
desde agosto pasado, de acuerdo con la información suministrada por el Dane.
Para diciembre último, el desempleo en todo el país fue de 8,4 por ciento, 1,2
puntos porcentuales menosque en igual lapso del 2012, el nivel más bajo para ese
mes desde el 2001.
Durante el año pasado, el propósito de tener una tasa de desempleo menor al 10
por ciento se mantuvo durante ocho meses seguidos: de mayo a diciembre. “Hemos
ganado una batalla importantísima y cumplido con una meta prioritaria para el
Gobierno”, manifestó el presidente Juan Manuel Santos.
Tan pronto como se conocieronlas cifras del mercado laboral de diciembre, el
ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, dijo: “Seguimos batiendo récords en
reducción del desempleo, lo que se explica por la creación de empleos nuevos”.
Según el Dane, en diciembre los ocupados sumaron 21’584.000, 543.000 más que
un año atrás, al tiempo que los desempleados bajaron de 2’222.000 a 1’990.000 en
el mismo periodo, es decir,...