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Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2013
HYHRHYHYHYYHO.L9O.9P.PPP.P.P.Nuestros temas de recursos humanos.
PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA
CLIMA LABORAL DE PERSONALEVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOSPROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Los Recursos humanos en la empresatiene incidencias en la satisfacción de las personas en factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicioprestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral de las personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y seles recompensa por esto, en lugar de destacar sólo cuando algo sale mal, si ellos piensan que la organización les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado ydando la oportunidad de ascender a quienes se desempeñan mejor y valorando las capacidades individuales de cada funcionario, ellos trabajarán mejor.
El clima laboral en lasorganizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar;actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables,actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA
CLIMA LABORAL DE PERSONALEVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOSPROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS
FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Los Recursos humanos en la empresatiene incidencias en la satisfacción de las personas en factores como el espacio físico, entorno, infraestructura, iluminación, las remuneraciones que perciben por el servicioprestado. Estos son elementos de mucha influencia en el quehacer laboral de las personas.
Si las personas perciben que en la empresa hay reconocimiento por el trabajo bien realizado y seles recompensa por esto, en lugar de destacar sólo cuando algo sale mal, si ellos piensan que la organización les incentiva, proporcionando beneficios adecuados al trabajo realizado ydando la oportunidad de ascender a quienes se desempeñan mejor y valorando las capacidades individuales de cada funcionario, ellos trabajarán mejor.
El clima laboral en lasorganizaciones, es un tema de innegable actualidad, de vital trascendencia y brinda a las organizaciones una nueva comprensión de lo que verdaderamente importa a la hora de trabajar;actualmente las exigencias y condiciones para realizar una determinada tarea son cada vez mayores. Las organizaciones hoy en día deben garantizar a sus empleados relaciones humanas agradables,actividades motivadoras, estilo de dirección gerencial democrática y participativa. En otras palabras, el clima laboral debe ser agradable para desarrollar las actividades diarias.
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