yo extensionista


Extensionista como Agente de cambio.
El extensionista rural debe de ser una persona humilde con sus conocimientos y en general, una persona la cual le guste y quera infundir un cambio para eldesarrollo rural.
Extensionista Administrador.
El extensionista rural debe de tener conocimientos de administración como por ejemplo, de manejar recursos, tanto humanos como de capitales, proyectospara adelantar, áreas de acción, interacción con personas, entre otras; El desarrollo rural para un extensionista es su meta, y como tal debe de realizar proyectos o actividades para lograrla sufinalidad, el extensionista, debe analizar los problemas que aquejan las comunidades, y como sacar proyectos para solucionarlos, su función final de administrador es gerencial estos proyectos para cumplirsus metas.
“la motivación lo es todo”, para motivar o aprenderá motivar tienes que saber comunicarte, es fundamental estimular a las personas a que realicen sus tareas de la mejor forma, con lasmejores metodologías, o procedimientos; esto es parte de la tarea del extensionista-administrador.

Extensionista Vendedor.
La extensión rural sirve para promover el desarrollo rural, es un instrumentopara lograr tan anhelado desarrollo; el extensionista es el motor de esta evolución, una persona que trasfiera o que comunique seguridad, confianza, éxito, en otras palabras una persona que “venda”soluciones eficaces.
Un buen vendedor es aquel que tiene el éxito grabado en su cabeza, que habla de tal manera que transfiere la energía y la seguridad a quien lo escucha de una persona exitosa, unextensionista es un vendedor, un vendedor de ideas, de opciones, de estrategias y con esta “mercancía” satisfacer las necesidades, o solucionar problemas a las comunidades rurales (venderles). Venderno es malo, no se puede mirar con el enfoque de aprovecharse de sus ventajas para engañar a las personas, por lo contrario se debe implementar como una ciencia, la cual se debe estudiar, y un arte...