Yo Mero

Unidad 3 AUDITORIA DE LA FUNCION INFORMATICA
OBJETIVO EDUCACIONAL
Conocerá y aplicara como se lleva a cabo el proceso de una auditoria
3.1 Recopilación de la información organizacional
Es necesario iniciar el trabajo de obtención de datos con un contacto preliminar que permita una primera idea global. Se debe recopilar información para obtener una visión general del departamento por mediode observaciones, entrevistas preliminares y solicitudes de documentos y la finalidad es definir el objetivo y alcance del estudio de la investigación. Se debe hacer la investigación preliminar solicitando y revisando la información de cada una de las áreas.
1.- a nivel organización.
-Objetivos a corto, mediano y largo plazo.
-manual de organización
-Antecedentes o historiadel organismo
-políticas generales
2.- A nivel área informático.
-Objetivo
- manual de organización, puestos, funciones, niveles jerárquicas.
- Manual de políticas
- número de personas y puestos en el área
- presupuestos y costes del área.
3 Recurso material y técnico (solicitar documentos sobre los equipos números de ellos localización y características)
-solicitud de viabilidad
- número de equipos localización y características
-fechas de instalación
- contratos de seguros
- políticas de operación
- políticas de uso de los equipos
4.- Sistemas
Descripción general de los sistemas instalados y de que están por instalarse que contenga columnas de información
- manual de firmas
- manual de procedimiento
- descripción genérica
-diagramas de entrada y salida
- salidas
En el momento de hacer la planeación de la auditoria debemos evaluar que ´pueden presentarse las siguientes situaciones
Se solicite información y se ve que:
a) No se tiene y no se necesita
b) No se tiene y no se necesita
Se solicita la información pero:
a) No se usa
b) Es incompleta
c) No es la adecuada
d) Si se usa, estaactualizada, es la adecuada y se esta completa
Antes de concluir esta etapa se debe analizar cualquier del sig. Puntos
1 estudiar hechos y opiniones:
No se tome en cuenta los rumores, ni información sin fundamento.
2.- investigar las causas no los efectos
3.- atender razones no excusas
4.- no contar de la memoria, preguntar constantemente.
5.- Criticar objetivamente y a fondo todos los informesy los datos recabados
3.2 Evaluación de los recursos humanos
Los auditores de sistemas de cómputo se realizan con propósitos diferentes unos de otros a petición de las empresas que los soliciten al detectar
Fraudes, desfalcos u otro tipo de anomalías.
Recursos humanos calificados
Finanzas, comercial, operaciones, personal, planeación, facturación, control de investigación, sistemas,contabilidad, sistemas y operación, créditos, cobranzas etc.

Profesionista | Actividades y conocimientos deseables |
Informático general | Con experiencia amplia en ramas distintas, deseable que su labor se haya desarrollado en explotación y en el desarrollo de proyectos conocedores de sist. |
Exp. En desarrollo de proyectos | Amplia experiencia como responsable de proyectos, expertoanalista, conocedor de metodologías de desarrollo más importante |
Técnico de sistemas | Experto en SO y software básico, como bases de datos, conocimiento de productos compatibles y equivalentes en el mercado , amplios conocimientos de explotación |
Exp. En BD y administración de las mismas | Con experiencia en el mantenimiento de BD, conocimiento de pruebas compatibles y equivalentes, buenosconocimientos de explotación |
Exp. En software de comunicación | Alta especialización dentro de la técnica de sistemas, conocimientos profundos de redes, muy experto en sistemas de n procesos |
Exp. En explotación y gestión de centros de computo | Responsable de algún centro de computo, amplia experiencia en automatización de trabajos experto en reversiones humanas buenos conocimientos de los...