Yo Mismo

REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
2011

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INDICE
TITULO I. DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO
TITULO II. DE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
TITULO III. DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO IV. DE LA JORNADA LABORAL
TITULO V. DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
TITULO VI. DE LAS REMUNERACIONES
•
A.- De la paridad Laboral
TITULO VII. DE LA ASISTENCIATITULO VIII. DEL FERIADO LEGAL

TITULO IX. DEL SEGURO DE CESANTIA
TITULO X. DE LOS PERMISOS
•
A.-De los permisos administrativos
•
B.-De los permisos sindicales
•
C.-De los permisos a madres para amamantar a sus hijos
•
D.-Del permiso paternal
•
E.-Del permiso por muerte de hijo o cónyuge
•
F.- Del permiso sin goce de sueldo
TITULO XI. DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
TITULO XII.INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.
•
A.-Definición
•
B.-Procedimiento, investigación y sanción.
TITULO XIII. DE LAS OBLIGACIONES
•
A.- Del trabajador
•
B.- Del empleador
TITULO XIV. DE LAS PROHIBICIONES
•
A.- Del trabajador
•
B.- Del empleador
TITULO XV. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO XVI. DE LOS RECLAMOS
TITULO XVII. DE LAS SANCIONESTITULO XVIII. DEFINICIONES DE ALGUNOS TERMINOS DE USO COMUN
TITULO XIX. DE LAS SUBROGANCIAS

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TITULO XX. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO Y SU ANEXO
NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
• A. PREAMBULO Art. N° 67 de la Ley N° 16.744: Llamado a la colaboración
• B. DISPOSICIONES GENERALES
• C. OBLIGACIONES
• D. PROHIBICIONES
• E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744• F. DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 (Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).
• G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N° 40, TITULO VI)
•

Preámbulo

•

Principios Generales para evitar accidentes

•

Riesgos Laborales y su Prevención (O.D.I.)

TITULO XIX. SANCIONES Y MULTAS
TITULO XX. DE LAS DISPOSICIONES GENERALES LEY 19.419 y 20.105
*Restricciones y Prohibiciones alconsumo de productos hechos con tabaco.

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TITULO I
DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO
Artículo Nº 1
1.El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones, de las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de
todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la CorporaciónMunicipal de Cerro
Navia, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean
desarrolladas por dicha Empresa, las normas del Reglamento Interno no es contraria con las leyes que
regulan los contratos.
2.Este Reglamento Interno se considera parte de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el
trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposicionescontenidas en su texto, desde la fecha de
contratación
3.El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
a) Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TITULO IIDE LA INDIVIDUALIZACION Y REQUISITOS DE INGRESO
Artículo Nº 2: Para ingresar como trabajador y en cualquier cargo de la Corporación Municipal de Cerro
Navia deberá ser necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuese procedente.
2) Tener salud compatible con el desempeño del cargo .
3) Cumplir con los requisitos detítulo profesional o estudios necesarios para el cargo.
4) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado ni
procesado por crimen o simple delito.
5) Tener Cedula de identidad vigente.
6) (No obstante los extranjeros que cumplan con los requisitos de los números 3, 4, 5, y de este artículo,
podrán ser autorizados por la secretaría regional...