YO PATRÓN SALUD OCUPACIONAL

MISIÓN 
Representar, promover y servir los intereses de la comunidad industrial de
Nuevo León.
 
VISIÓN
Ser la sociedad industrial más competitiva de las Américas basada en alto
valor agregado de su manufactura, el conocimiento y encadenamiento
productivo, proporcionando un desarrollo equilibrado y el bienestar
integral de la población.
VALORES INSTITUCIONALES
•  Pasión por el servicio•  Integridad y honestidad
•  Desarrollo personal y organizacional
•  Trabajo en equipo
•  Confanza

“YO PATRÓN”
SALUD OCUPACIONAL
DR JUAN CARLOS SANTOS
RESIDENCIA EN MEDICINA DEL TRABAJO
MAESTRIA SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO
Que el patrón cuente con las bases generales respecto a la materia y conozca las
tendencias respecto de la misma y para con las autoridades particularmente, así
mismo que puedainteractuar con el personal especializado de la empresa de
manea mas objetiva y puntual a fin de resolver y prevenir conflictos relacionados a la
salud, lo anterior con el fin de:
1.- Conservar y en su caso mejorar el estado de salud de su población laboral.
2.- Evitar sanciones por parte de las autoridades competentes en materia del
Trabajo.

Concepto:
Qué es la salud?
La Organización Mundial de la Salud(OMS) define la salud como “un completo
estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y no solamente la
ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios
de la OMS desde su fundación en 1948
Que es la Salud Ocupacional?
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege lasalud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción
de
las
condiciones
de
riesgo.
Nuestra Opinión:
Ciencia de la medicina que es eminentemente preventiva, quiere decir que se
anticipa a la enfermedad con motivo y en ejercicio del trabajo y a los accidentes
igualmente, tratando de establecer el fenómeno de Salud-Enfermedad.

Antecedentesde la Salud
Ocupacional
Datos curiosos:
El primer antecedente de descripción de enfermedades ocupacionales,
corresponde a Plinio “el viejo” (Italia, c. 23 d.c.- 79), en el siglo I de nuestra era,
quien mencionó las enfermedades de los trabajadores (clasificada como
“enfermedad de los esclavos”) expuestos a polvos por la producción del bermellón
(SULFURO DE MERCURIO, POLVO COLOR NARANJA); ellos seprotegían las
fosas nasales con vejigas frescas de res, lo que podría considerarse como un
antecedente de protección respiratoria.
Primeros casos de Indemnización. En la época de los egipcios ya se apreciaban
las funciones de cada constructor y ante el sufrimiento de accidentes (a personas
de cierto nivel) se les otorgaba la libertad, 10 caballos y un esclavo por parte del
faraón.

SaludOcupacional Moderna
• Nace en el giro de producción donde se viven las peores condiciones
laborales, es decir las minas en E.U.A.
• En 1972 nace OSH –ACT, (Secretaria del Trabajo Norteamericana), con la
finalidad de proteger la salud de los trabajadores norteamericanos.
• En México, el primer Gobernador que se preocupo por la Salud de los
trabajadores fue Bernardo Reyes quien conformo el mutualismo.Aciertos y Desaciertos
Aciertos:
1.-Establece criterios para evitar las enfermedades y mantener la integridad física
del trabajados.
2.-Actualmente se cuentan con herramientas que nos permiten aumentar la
productividad y eficiencia de la fuerza productiva.
Desaciertos:
1.- Actualmente se vive una tendencia global de subcontratar el servicio.
2.- A nivel profesional no se estimula académicamente laformación de médicos en
esta área.
3.- La contratación de enfermeras para que estén a cargo de los departamentos de
Salud Ocupacional, siendo que la enfermera nace de apoyo al Medico.

Como formar un programa de
Salud Ocupacional
1.- Diagnostico de Seguridad y Salud, emitido por un medico con la especialidad.
2.- Análisis detallado del giro de la empresa.
3.- Análisis del tipo de población...