Yo soy el que soy
Páginas: 6 (1472 palabras)
Publicado: 26 de enero de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO ZARAZA
Profesora: Integrantes:
Patricia Bruces 03. Azuaje Miguel. 20.683.207
04. Barrios Carlos. 18.658.578
10. Cheremos Jhonny. 20.684.333
13. FeoClaudia. 21.658.540
23. Palenzuela Francys. 22.880.686
29. Rodríguez Ricardo. 20.877.057
Zaraza, Enero 2010
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
TRABAJO EN EQUIPO COLABORATIVO 4
LA CURVA DE DESEMPEÑO 4
GRUPO DE TRABAJO 6
EQUIPO POTENCIAL. 7
SEUDOEQUIPOS. 8
CONCLUSIONES 9
BIBLIOGRAFIA 10
INTRODUCCIÓN
De por sí la palabra "equipo"implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemospensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cadauno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
Los grupos de trabajo son muy importantes en las organizaciones debido a la eficacia con que mejoran su rendimiento al momento de trabajar en equipo, las organizaciones buscan productividad en cada área por ello se justifica laformación de equipos ya que se reúnen las habilidades de cada individuo y hacen mejor los trabajos encomendados, además muchos miembros obtienen aprendizaje nuevo al trabajar con otros mas experimentados y esto hace que se incremente la eficiencia en la toma de decisiones.
TRABAJO EN EQUIPO COLABORATIVO.
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde elnacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo y trabajo en equipo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir unadeterminada meta bajo la conducción de un coordinador
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
De las diferentes definiciones de trabajo en equipo, nos pareció apropiado adoptar las siguientes:
• Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas conun propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida".
LA CURVA DE DESEMPEÑO
La curva de desempeño del equipo (ver Figura) describe la forma como opera cualquier grupo pequeño. A diferencia de los equipos, los grupos de trabajo dependen de la suma de los mejores individuos para su desempeño. No buscan productos de trabajo colectivo querequieran un esfuerzo conjunto. Al seleccionar la vía del equipo en lugar del grupo de trabajo, las personas se comprometen a correr riesgos de conflicto, de productos de trabajo conjunto y de acción colectiva, necesarios para crear un propósito común, un conjunto de metas, una propuesta y una responsabilidad mutua. Aquellos que se llaman a sí mismos equipos, pero que no corren estos riesgos...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA
NUCLEO ZARAZA
Profesora: Integrantes:
Patricia Bruces 03. Azuaje Miguel. 20.683.207
04. Barrios Carlos. 18.658.578
10. Cheremos Jhonny. 20.684.333
13. FeoClaudia. 21.658.540
23. Palenzuela Francys. 22.880.686
29. Rodríguez Ricardo. 20.877.057
Zaraza, Enero 2010
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
TRABAJO EN EQUIPO COLABORATIVO 4
LA CURVA DE DESEMPEÑO 4
GRUPO DE TRABAJO 6
EQUIPO POTENCIAL. 7
SEUDOEQUIPOS. 8
CONCLUSIONES 9
BIBLIOGRAFIA 10
INTRODUCCIÓN
De por sí la palabra "equipo"implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemospensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cadauno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
Los grupos de trabajo son muy importantes en las organizaciones debido a la eficacia con que mejoran su rendimiento al momento de trabajar en equipo, las organizaciones buscan productividad en cada área por ello se justifica laformación de equipos ya que se reúnen las habilidades de cada individuo y hacen mejor los trabajos encomendados, además muchos miembros obtienen aprendizaje nuevo al trabajar con otros mas experimentados y esto hace que se incremente la eficiencia en la toma de decisiones.
TRABAJO EN EQUIPO COLABORATIVO.
Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde elnacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo.
De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar: equipo de trabajo y trabajo en equipo.
El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir unadeterminada meta bajo la conducción de un coordinador
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
De las diferentes definiciones de trabajo en equipo, nos pareció apropiado adoptar las siguientes:
• Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas conun propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida".
LA CURVA DE DESEMPEÑO
La curva de desempeño del equipo (ver Figura) describe la forma como opera cualquier grupo pequeño. A diferencia de los equipos, los grupos de trabajo dependen de la suma de los mejores individuos para su desempeño. No buscan productos de trabajo colectivo querequieran un esfuerzo conjunto. Al seleccionar la vía del equipo en lugar del grupo de trabajo, las personas se comprometen a correr riesgos de conflicto, de productos de trabajo conjunto y de acción colectiva, necesarios para crear un propósito común, un conjunto de metas, una propuesta y una responsabilidad mutua. Aquellos que se llaman a sí mismos equipos, pero que no corren estos riesgos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.