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UNIVERSIDAD
UNIVER MILENIUM

MATERIA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
TRABAJO
CONTRIBUCIONES DE LAS DISCIPLINAS QUE SUSTENTAN LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

ELABORADO POR
REBOLLO MALVAEZ DULCE MARÍA

GRUPO VPS701

Nombre: Rebollo Malvaez Dulce María | |
Nombre del curso: Psicología Industrial | Nombre del profesor: Alejandro Martínez Bayardo |
Modulo: Contribuciones que sustentan a lapsicología industrial | Actividad: Ensayo |
Fecha: 18 de octubre del 2010 | Equipo: No aplica |
Bibliografía: |

Titulo:
CONTRIBUCIONES DE LAS DISCIPLINAS QUE SUSTENTAN A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Algunas de las contribuciones que sustentan la psicología en una organización son aquellas que se basan en el beneficio del trabajador y en ayuda de la misma, capacitar a los empleados para que sedesarrollen favorablemente en su área de trabajo sin complicaciones.
Tratando de solucionar algún problema que se desarrollen en el área para que tenga un buen ambiente laboral.

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
A fines del siglo XVIII las máquinas a vapor tuvieron una aplicación en el ámbito laboral determinando un auge inusitado en el despegue de las industrias lo cual se conoce con el nombrede revolución industrial; igualmente se presenta factores sociales entre los que se destacan la migración a la ciudad en busca de trabajo determinando que las personas se ubiquen en fábricas principalmente. Estas reciben a hombres, mujeres, niños sin discriminación de edad, con horarios inflexibles, condiciones ambientales desastrosas, el salario a libre arbitrio pues el trabajo se considerabacomo mercancía, sujeta a fuerzas de la oferta y la demanda.
A mediados del siglo XIX año 1848 se presentan dos hechos fundamentales: aparece la energía eléctrica con la aplicación inmediata en el campo de las industrias, la proclama del partido comunista impactando sus ideas políticas y económicas en el campo laboral.
El nuevo capitalismo tiene una serie de implicaciones que antes no loconfrontaba, así por ejemplo la organización, distribución del trabajo, distribución humana en el ambiente de trabajo, la infraestructura para alojar a una nueva cantidad de trabajadores. A fines del siglo XIX comienza la preocupación de los empresarios por resolver los múltiples problemas que se presentan en el ambiente laboral .Y es entonces cuando la Psicología como ciencia se hace presente, ya que porprimera ocasión en el año de 1879, se funda el Primer Laboratorio de Psicología en la Universidad de Leipzig, Alemania; desde aquel entonces la psicología entra a formar parte como ciencia experimental. La Psicología Industrial tiene a uno de sus pioneros, Frederick W. Taylor, Ingeniero en jefe de la factoría Midvale Iron Work. Este plantea la aplicación de la matemática al campo laboral en base ala racionalización del trabajo a fin de que se consiga mejor rendimiento se basa en tres puntos: para seleccionar un trabajador, se escoge al más fuerte de todos; segundo, el capacitar con nuevo método de tiempos y movimientos, y el tercero, crear una nueva forma de salarios, pago a destajos o por primas, quién más trabaja más gana. En la actualidad este tipo de administración quedó atrás ya quelo fundamental es dar un clima y cultura organizacional de excelencia basado en herramientas como la calidad total, mejoramiento continuo, planificación estratégica para alcanzar la eficiencia y eficacia en todos los aspectos organizaciones o institucionales, acorde al cambiante mundo de la competitividad.
La Psicología Industrial es simplemente la extensión de los principios y datos sicológicos olos problemas relativos a los seres humanos que operan en el contexto de los negocios y la industria.
La psicología del trabajo como ciencia psicológica aplicada tiene por objeto el estudio de la conducta humana en el trabajo y como fin mejorar esta conducta haciéndola más satisfactoria para el individuo y para la sociedad.
La Psicología Industrial no solo se interesa por el hombre que...