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La Constitución como fuente
del Derecho del Trabajo
ir.

Sumario: l. l...4 incidenci a de 1 Constituci6n sobre los disti~tos [actores
a
Jd orden amiento iuridico. 2. El marco constitucional dd Derecho
del Trabajo. J. La regulacián de las [uentes del Derecho del
Trab ajo en 1a Constituci6n español... 4. El derecho individual dd tr ••b••o
j
en la Constitucián española. 5. El derechocolectivo dd trabajo en
la Constitución española. 6. El derecho de la uguridaJ socid
en la Constitucián española. 7. Las bases constitucionales
del Derecho dd Trab ajo español.

1.

LA INCIDENCIA

DE

DEL ORDENAMIENTO

LA CONSTITIlCION

SOBRE

LOS

DISTINTOS

SECTORES

JURIDICO

El articulo 1.1 de la Constitución española de 1978 caracteriza al Estado
como un «Estado deDerecho» y como un «Estado social», El análisis de
estas dos notas puede servir de punto de partida a nuestra exposición, en la
que nos proponemos sintetizar los aspectos básicos de la Constitución española en cuanto fuente del Derecho del Trabajo, de forma que puedan servir
de comparación o contraste' con otras experiencias constitucionales,
particularmente la de Brasil y la de Portugal.
Ensu cualidad de norma fundamental de un Estado de Derecho la Constitución española es, a la vez, la ley suprema y la cabeza o principal factor de
organización de todo el ordenamiento jurídico. Así se reconoce efectivamente
en el propio texto constitucional, como puede apreciarse en una consideración conjunta de varios de sus preceptos. La condición de ley suprema de
la Constitución se induce detres características de la norma constitucional,
que son la prevalencia sobre las demás leyes (arts. 9.3 y .53.1), la vinculación
o sujeción a sus preceptos de todos los ciudadanos y de todos los poderes
públicos (art. 9.1) Y la previsión de determinados mecanismos jurisdiccionales
de eliminación o anulación de las disposiciones que infrinjan o contravengan
sus mandatos [arts. 161.1.0), 163,164 y disposición derogatoria).
En cuanto cabeza del ordenamiento jurídico, la Constitución contiene el cuadro general de fuentes dd Derecho con las reglas básicas de: jcrarquización o articulación de las mismas, y el reconocimiento
de: los derechos y deberes
fundamcmale:s de: los individuos y de: los grupos sociales .
••.Catedrático de Derecho dd Trabejo, Facultad de Ciencias Ec006miou yEmpresariales, Universidad de Sevilla .
•• Texto escrito de Lo Ponencia presentada por d autor en 1", V Jomadu Hispano- Luso-Br-sileñas de Derecho dd Trsbsjo, celebradas en Fortsleea los dl••.•14, l' Y 16 de
marzo de 1988. Las notas a pie de pÁgina r

En cuanto al cuadro de derechos y deberes de los sujetos de las relaciones
laborales, la Constitución española permite distinguir claramente variosbloques. Uno de ellos es e! formado por los derechos profesionales de los
trabajadores individuales, enumerados en el artículo 35.1. Al lado de este
grupo hay que considerar lo que 'el profesor Alonso OLEA ha llamado «versión laboral de los derechos fundamentales»,
que consiste en el ejercicio
de los derechos genéricos de la persona o del ciudadano ---
'.
•
1 Co sti tuci6n española. Nosestamos refiriendo
en.a
ns
que en ella se asigna a las normas internacionales.

pena señalar un segundo
las fuentes del Derecho
•
Iunció
a la Importante
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Tres son as rnaru esta-

Antonio

Martín Valvudt:

cienes del amplio campo de juego reservado a esta normativa. Uno de ellos
es la facilidad de incorporación de sus preceptos al ordenamiento
interno;
otro, es laelevada jerarquía atribuida a las normas internacionales incorpo.
radas, y el tercero, es la utilización de determinados textos constitucionales
corno canon hermenéutico de los derechos fundamentales y libertades públicas
reconocidos en la Constitución.
En efecto, manteniendo unaIínea
de regulación fijada en 1971, el artfculo 96.1 de la Constitución establece que «los tratados internacionales...