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Test de selección de personal

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas sonprevias a las entrevistas.
Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos.
Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.
El objetivo es averiguar en qué medida unapersona se adecua a un puesto de trabajo determinado.
Los test son una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que consigas o no un trabajo.
Existen cuatrograndes grupos de pruebas laborales:
Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.

Porejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando no puede lograr lo que quiere.Test de Aptitudes
Valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo de test se encargan de medir diversas funciones como, la velocidad de reacción, lacoordinación, etc.
Test de Nivel
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuenciaslógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.
Test de personalidad
Miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc.Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias respuestas, bien diciendo "sí o no" o dando una respuesta libre y espontánea.
Algunos ejemplos de laspreguntas que se plantean:
Puede expresar por lo general con facilidad sus pensamientos y sentimientos, cuando ha de hacerlo ante un grupo numeroso de personas.
¿Piensa que es mejor hacer las cosas por...