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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Maestro: Luis Martínez


Comportamiento Organizacional






Jesús Antonio Peña Delgadillo
Matricula: 30026033
30 Julio 2014






INTRODUCCIÓN

La conducta humana se ha estudiado durante años en el ámbito de la psicología. Sin embargo, el estudio de la conducta a traspasado este ámbito y se ha infiltrado a muchos otros entre los queestá el mundo de la administración. Esto último se debe a que las personas son el factor más importante de las organizaciones, la empresas están formadas por personas y están hechas para servir a personas; por esta razón, entender la conducta humana puede ayudar a los administradores a generar políticas que promuevan la eficiencia y productividad de las empresas.

El ComportamientoOrganizacional está encaminado a investigar el impacto que tienen las personas o grupos, las estructuras, la tecnología y el entorno dentro de las organizaciones empresariales o instituciones con el objetivo de aplicar los resultados a la mejora de la productividad y eficiencia de la organización.

Mediante este estudio se pretende describir el comportamiento de las personas ante situaciones específicas,entender la razón por las que las personas se comportan de cierto modo, predecir el futuro de la empresa basado en el comportamiento de sus empleados y encaminar ciertas actividades hacia la realización de los objetivos de la empresa.

Dentro de la conducta humana está un factor muy importante que es la motivación. La motivación es un impulso que lleva a las personas a realizar determinadasactividades en la búsqueda de alcanzar un fin o satisfacer alguna necesidad. Si una empresa logra motivar a sus empleados puede tener resultados sorprendentes.

Otra forma de alcanzar objetivos es formar equipos de trabajo. Estos ayudan a alcanzar las metas en un menor tiempo y a que los empleados compartan y transmitan sus conocimientos al resto de los miembros.

A lo largo de este ensayodesarrollaré los temas mencionados anteriormente; daré algunas definiciones y concluiré con algunas apreciaciones personales.


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones y tiene el objetivo de aplicar losresultados para mejorar la eficacia de la organización. El CO se ocupa de situaciones relacionadas con el empleo; es decir, enfatiza el comportamiento en relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de personal, el desempeño humano y la administración.1

Hoy en día, la comprensión del comportamiento organizacional es indispensable si se quiere tener una empresa exitosa debido a queel perfil de los empleados no es el mismo que hace algunos años, sino que es cada vez más variado. El empleado promedio es ahora más viejo, cada vez hay más mujeres, la reducción de costos hace que no haya tantos bonos a los empleados y esto reduce la lealtad histórica de los empleados hacia su empleador; hablando del ambiente externo la competencia no es sólo nacional sino que ahora esinternacional y los empleados deben ser más adaptables, flexibles y deben ser capaces de adaptarse rápido a la nueva tecnología e innovación.2

El estudio del Comportamiento Organizacional tiene diversos objetivos. Entre ellos destacan los siguientes:
Describir sistemáticamente el comportamiento de las persona ante situaciones específicas. Si se logra, los encargados de la administración de la empresaserán capaces de mantener una comunicación fluida y eficaz entre todos los miembros de la empresa con un lenguaje común y compresible en relación al comportamiento humano del trabajo.
Entender la razón por la que las personas se comportan de un cierto modo. Para hablar sobre el comportamiento de los empleados de una empresa, es necesario entender las causas de este comportamiento.
Ser capaces...