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Conozca los derechos laborales para las embarazadas
Por: ALEXANDRA IWANNOF | 3:04 p.m. | 02 de Mayo del 2011

Foto: Archivo particular
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El embarazo en las mujeres profesionales puede volverse un problema en el medio laboral.
La alegría de estar embarazada y asegurar el buen desarrollo del bebé se pueden ver comprometidos por su trabajo o el ambiente laboral.Es importante que conozca cuáles son sus derechos como mujer embarazada.
Primero que todo debe tener en cuenta que ninguna empresa tiene el derecho de despedirla de su trabajo al anunciar que está en cinta.
"Desde el momento en que está trabajando en una empresa el embarazo no es motivo de despido ya que éste sería 'sin justa causa' y conlleva indemnizaciones. Sin embargo, el caso de mujeresembarazadas va más allá, ya que la empresa le ayuda a pagar su seguridad social.
De lo contrario, puede apelar y explicar su caso", aclara Fabián Lurduy, gestor del tema de seguridad social. Las futuras madres tienen derecho a una licencia de materninad, de 84 días calendario, desde el momento en el que nace el bebé. "Durante esta licencia, la empresa le debe seguir dando el salario completo a lamadre y garantizarle su seguridad social.
Además, una vez que la mamá se reincorpore a la empresa, se le concede la llamada 'hora de lactancia'. Ésta la puede tomar cuando ella quiera. Por ejemplo, llegar una hora después o salir antes. Este tema es hábil hasta que el bebé cumpla seis meses", explica Lurduy.
Por otro lado, durante los nueve meses del embarazo, la futura madre se puede incapacitarsin problemas.
"Si es un embarazo riesgoso tiene derecho a pedir cuantas incapacitaciones necesite y no la pueden perjudicar por esto", añade el gestor.
Así que no se deje maltratar por su empresa y luche por sus derechos.
Descansos regulares
Es importante para su salud y la de su bebé que evite las situaciones demasiado estresantes en el medio laboral.
No debe hacer un trabajo físico
Lasmujeres embarazadas no deben realizar un trabajo que les exija demasiado rendimiento físico.















Los derechos en el trabajo de la mujer embarazada
2 comentarios

El embarazo es siempre motivo de alegría y felicidad. Pero muchas veces las mujeres embarazadas se enfrentan a varios problemas en su lugar de trabajo. Por eso es importante conocer los derechos de la mujerembarazada respecto a su trabajo y a qué leyes laborales y asistenciales se pueden acoger.

Flickr.com - showbits
Derechos laborales de la mujer embarazada
Cuando una mujer trabajadora se queda embarazada, le asaltan cientos de dudas. Muchastemen perder su trabajo, otras ser relegadas a puestos menos importantes, o incluso muchas sienten grandes preocupaciones sobre los riesgos para el embarazoen el trabajo.
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Derechos de la mujer embarazada en eltrabajo:
Baja por maternidad: las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja laboral por maternidad. Esta baja está remunerada al 100% del sueldo total. De las 16 semanas de baja, las 6 primeras están significadas para el reposo obligatorio. El resto de semanas pueden negociarse con la empresa: o 10 de baja o 20 trabajando amedia jornada.
Imposibilidad de despido  por embarazo: las leyeslaborales españolas impiden los despidos causados por el embarazo, en cuyo caso sería un despido improcedente. Si te despiden por quedarte embarazada un juez siempre anulará la carta de despido dando la razón a la trabajadora.
Prestación económica  de la Seguridad Social: para poder recibir la prestación por maternidad la trabajadora debe al menos haber cotizado durante nueve meses antes del día...