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Páginas: 12 (2950 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2015
Sección Laboral
Práctica Laboral
Cálculo de beneficios laborales de los trabajadores de construcción civil Convenio Colectivo 2015 - 2016
CASO Nº 1
DETERMINACIÓN DE MONTO
POR BONIFICACIÓN POR ALTURA
La empresa constructora “Halcones Constructores e
Inmobiliarios S.R.L.”, desea saber cuál es el monto que
debe de pagar a 2 de sus trabajadores por concepto
de Bonificación por Altura, teniendo enconsideración
que los trabajos que se están realizando son de remodelación de los exteriores a partir del cuarto piso de un
edificio de departamentos, para lo cual nos brinda la
siguiente información:
Categoría Fecha de inicio Jornal básico
Piso de trabajo
Trabajador 1
Operario
01/09/2015
S/. 58,60
4to piso
Trabajador 2
Oficial
01/09/2015
S/. 48,50
8vo piso
Fecha de ingreso
20 de juliode 2015
Fecha de cese
20 de septiembre de 2015
Jornada de trabajo
6 días a la semana
Tiempo de servicios a liquidar
53 días (*)
(*)
Sólo se consideran los días efectivamente laborados.
Remuneración:
Jornal diario
S/. 48,50
BUC (30%)
S/. 14,55
Asignación por Movilidad
S/. 7,20
Bonificación por Alta Temperatura
S/. 3,50
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Jornal diario
RESPUESTA:
Determinar elimporte a pagar a cada trabajador por
concepto de Bonificación por altura.
La Bonificación por altura es equivalente al 7% del jornal
básico para cada categoría de trabajador por la labor efectuada cada cuatro pisos de altura, de acuerdo al Acta Final
de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013.
Cálculo:
Monto a pagar
por Bonificación por altura
Categoría
Jornal
básico
Piso detrabajo
Porcentaje
Trabajador
1
Operario
S/. 58,60
7%
4to piso
S/. 4,10
(58,60 x 7%)
Trabajador
2
Oficial
S/. 48,50
14%
8vo piso
S/. 6,79
(48,50 x 14%)
(*)
(*)
Se han acumulado dos porcentajes de 7% por cada cuatro pisos.
La empresa constructora “Halcones Constructores e Inmobiliarios S.R.L.”, deberá abonar por concepto de bonificación
por altura por cada día de trabajo lossiguientes montos:
Operario
S/. 4,10
Oficial
S/. 6,79
(**)
S/. 48,50
No se incluye el BUC ni la asignación por movilidad.
(**)
RESPUESTA:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a
una compensación por tiempo de Servicios equivalente
al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la
prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneraciónque sirve de base
de cálculo para la compensación por tiempo de servicios
excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas
extras laboradas, en tanto sólo se considera el monto que
corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la
compensación por tiempo de servicios y el 3% restante se
paga en sustitución de la participación enlas utilidades.
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio
(Régimen Laboral de Construcción Civil)
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
S/. 48,50
NÚMERO DE DÍAS
LABORADOS
x
53
TOTAL DE REMUNERACIÓN
PERCIBIDA DURANTE PERÍODO
LABORADO
=
S/. 2 570,50
CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios
CTS = S/. 2 570,50 x 15% = S/. 385,58 (***)
CASO Nº 2
CALCULO DECOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La empresa constructora “KKH Contratistas Generales S.A.C.”, ha recepcionado la carta de renuncia de
un trabajador de la constructora cuya categoría es la
de Oficial, habiéndosele concedido la exoneración del
plazo de la comunicación previa, por lo que desean
saber cuál es la forma correcta de realizar el cálculo
de su compensación por tiempo de servicios.Datos:
Categoría
Oficial
(***)
Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el
monto por utilidades. Este beneficio deberá ser entregado al trabajador dentro de
las 48 horas posteriores al cese del trabajador.
La empresa constructora “KKH Contratistas Generales
S.A.C.”, deberá pagar por concepto de Compensación por
Tiempo de Servicios al trabajador que laboro en la...
Práctica Laboral
Cálculo de beneficios laborales de los trabajadores de construcción civil Convenio Colectivo 2015 - 2016
CASO Nº 1
DETERMINACIÓN DE MONTO
POR BONIFICACIÓN POR ALTURA
La empresa constructora “Halcones Constructores e
Inmobiliarios S.R.L.”, desea saber cuál es el monto que
debe de pagar a 2 de sus trabajadores por concepto
de Bonificación por Altura, teniendo enconsideración
que los trabajos que se están realizando son de remodelación de los exteriores a partir del cuarto piso de un
edificio de departamentos, para lo cual nos brinda la
siguiente información:
Categoría Fecha de inicio Jornal básico
Piso de trabajo
Trabajador 1
Operario
01/09/2015
S/. 58,60
4to piso
Trabajador 2
Oficial
01/09/2015
S/. 48,50
8vo piso
Fecha de ingreso
20 de juliode 2015
Fecha de cese
20 de septiembre de 2015
Jornada de trabajo
6 días a la semana
Tiempo de servicios a liquidar
53 días (*)
(*)
Sólo se consideran los días efectivamente laborados.
Remuneración:
Jornal diario
S/. 48,50
BUC (30%)
S/. 14,55
Asignación por Movilidad
S/. 7,20
Bonificación por Alta Temperatura
S/. 3,50
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Jornal diario
RESPUESTA:
Determinar elimporte a pagar a cada trabajador por
concepto de Bonificación por altura.
La Bonificación por altura es equivalente al 7% del jornal
básico para cada categoría de trabajador por la labor efectuada cada cuatro pisos de altura, de acuerdo al Acta Final
de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013.
Cálculo:
Monto a pagar
por Bonificación por altura
Categoría
Jornal
básico
Piso detrabajo
Porcentaje
Trabajador
1
Operario
S/. 58,60
7%
4to piso
S/. 4,10
(58,60 x 7%)
Trabajador
2
Oficial
S/. 48,50
14%
8vo piso
S/. 6,79
(48,50 x 14%)
(*)
(*)
Se han acumulado dos porcentajes de 7% por cada cuatro pisos.
La empresa constructora “Halcones Constructores e Inmobiliarios S.R.L.”, deberá abonar por concepto de bonificación
por altura por cada día de trabajo lossiguientes montos:
Operario
S/. 4,10
Oficial
S/. 6,79
(**)
S/. 48,50
No se incluye el BUC ni la asignación por movilidad.
(**)
RESPUESTA:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a
una compensación por tiempo de Servicios equivalente
al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la
prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneraciónque sirve de base
de cálculo para la compensación por tiempo de servicios
excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas
extras laboradas, en tanto sólo se considera el monto que
corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la
compensación por tiempo de servicios y el 3% restante se
paga en sustitución de la participación enlas utilidades.
Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio
(Régimen Laboral de Construcción Civil)
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
S/. 48,50
NÚMERO DE DÍAS
LABORADOS
x
53
TOTAL DE REMUNERACIÓN
PERCIBIDA DURANTE PERÍODO
LABORADO
=
S/. 2 570,50
CTS = 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios
CTS = S/. 2 570,50 x 15% = S/. 385,58 (***)
CASO Nº 2
CALCULO DECOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La empresa constructora “KKH Contratistas Generales S.A.C.”, ha recepcionado la carta de renuncia de
un trabajador de la constructora cuya categoría es la
de Oficial, habiéndosele concedido la exoneración del
plazo de la comunicación previa, por lo que desean
saber cuál es la forma correcta de realizar el cálculo
de su compensación por tiempo de servicios.Datos:
Categoría
Oficial
(***)
Recordemos que del 15%, el 12% pertenece al monto de la CTS, y el 3% es el
monto por utilidades. Este beneficio deberá ser entregado al trabajador dentro de
las 48 horas posteriores al cese del trabajador.
La empresa constructora “KKH Contratistas Generales
S.A.C.”, deberá pagar por concepto de Compensación por
Tiempo de Servicios al trabajador que laboro en la...
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