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PRL

Prevención
de Riesgos
Laborales

EDITORIAL
Uno de los aspectos más lesivos y menos comentado de la reforma laboral contra los trabajadores ha sido el que se refiere a la nueva regulación de las Empresas de Trabajo Temporal. La
Unión General de Trabajadores ha rechazado de pleno dotar a las ETT´s de capacidad para
abrir la vía de actuación, suprimiendo las limitaciones oprohibiciones de éstas en los sectores
de riesgo. Ésta medida es especialmente preocupante por el alto índice de accidentes de trabajo en nuestro país y la interrelación probada entre temporalidad, precariedad y siniestralidad
laboral. Las razones que en su momento motivaron la exclusión de las empresas de trabajo temporal de determinados ámbitos productivos continúan hoy subsistiendo y la salud y seguridadde los trabajadores en estas actividades continúa siendo una prioridad y una necesidad.
Además supondrá un duro golpe a las normas preventivas, sobre todo en lo que se refiere a la
formación incluida en los convenios colectivos.
Los principales exponentes de la siniestralidad no son otros que los colectivos de trabajadores
cuya situación laboral resulta más precaria, entendiendo esta no sólola constituida por un contrato de trabajo temporal, sino, en un sentido más amplio englobando la subcontratación, los falsos autónomos, las empresas de trabajo temporal y cualquier circunstancia de la contratación
que haga del empleo algo inestable.

Para la UGT, una apuesta por las ETT´s es una apuesta para que sigan existiendo contratos de
poca cualificación y precarios. La participación delas empresas de trabajo temporal en actividades y sectores que continúan manteniendo altísimas tasas de siniestralidad laboral no hará
más que ahondar en la situación. Entre las actividades excluidas se encontraban los trabajos en
obras de construcción y los trabajos de minería a cielo abierto.

La edad es otro factor determinante en la siniestralidad laboral, ya que, es en los grupos demenor edad donde se produce la mayor precariedad e inestabilidad laboral, dando pie a que a
estos trabajadores con frecuencia se les asignen los trabajos más peligrosos y para los que
están menos preparados. Si tenemos en cuenta que un gran número de estos trabajadores son
contratados a través de E.T.T. su formación preventiva es escasa o nula y donde la temporalidad
alcanza cotas elevadísimas,tenemos el prototipo de trabajador accidentado por excelencia.
Tras la entrada en vigor de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo, la prohibición desaparece… ¿qué ocurrirá en sectores y acti-

vidades considerados potencialmente peligrosos a partir del 1 de abril del 2011?

Con la Financiación de: DI-0010/2009

Editorial

1Noticias

7

Fichas prácticas

2

Preguntas y Respuestas
Legislación

8

9

2010

80

Noviembre

Sumario

número

Fichas prácticas

PRL

Repercusiones de las novedades de
la Ley 35/2010 en el ámbito de las ETT´s y la PRL
Anterior a la Ley 35/2010

Para contextualizar adecuadamente la reforma laboral en relación con las novedades introducidas en el marco regulador delas Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debemos retroceder
en el tiempo, donde se produjo una reforma trascendental para
el sector. Hablamos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la
que se regulan las empresas de trabajo temporal estableció
unas obligaciones concretas de formación a cargo de la empresa de trabajo temporal y unas obligaciones de la empresa usuaria en materia de protección de laseguridad y la salud de los trabajadores, así como de información a éstos sobre los riesgos
del puesto de trabajo a desarrollar y sobre las medidas de prevención y protección a aplicar.

Ya en su artículo 8 Exclusiones decía “las empresas no
podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los
siguientes casos: b) para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial...