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GESTION DE PERSONAL

ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

PRESENTADO POR:
HAROLD RIVERA VELEZ
COD. 16.753.335

GRUPO: 102012-29

MADINSON MENESES
Tutor

UNIVERSIDAD NACIONALABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE DE 2012

CONTENIDO

1. Introducción.
2. EnsayoINTRODUCCIÓN

La Gestión de Personal es el diseño de estrategias orientadas a desarrollar y
aprovechar el potencial de todos los empleados de una organización. En esto
es importante el conocimiento, laexperiencia y el don de hacer que las cosas
cambien bien, siempre que se alcancen los altos niveles de satisfacción laboral,
lo cual afecta positivamente el desempeño, en caso contrario un trabajadorque
no esté satisfecho laboralmente se dedicará a criticar destructivamente a la
organización y a buscar mejores horizontes.

ENSAYO

Reclutamiento y Selección de Personal.

En mi caso debidoa que a mi edad y desde muy joven, he presentado muchas
hojas de vida, en muchas empresas reconocidas de la ciudad de Cali, algunas
con respuesta de posibilidades de trabajo, otras no y que entodas realicé el
proceso normal para el ingreso:
1. Empezando por averiguar en donde hay vacantes de puestos de trabajo,
con familiares, amigos, vecinos y demás personas relacionadas con la
familia,en los periódicos de la ciudad, por internet, etc.
2. La presentación de la hoja de vida ante las empresas con vacantes.
3. Realizar las pruebas de ingreso, que por lo general son las mismassiempre.
4. Recibir la visita de las personas de talento Humano de la empresa
interesada en mi hoja de vida, la llamada visita domiciliaria.
5. Entrevista con la psicóloga de la empresa.
6. Recibir laaceptación de mi hoja de vida por parte de la empresa, para la
firma de un contrato.
7. Firmar el contrato de trabajo.
8. Asistir a una inducción del puesto de trabajo, donde se explicará el...