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Configuración Laboral



1.Introducción;Terminos importantes: Población activa,poblacion
ocupada, desempleados, inactivos,etc.
2.ConfiguracionLaboral:EU,España,Andalucia,por sectores
economicos y de sector de sanidad
3.Estructura de la demanda de empleo, de demandas altas
de ofertas.
4.Analisis del mercado laboral:oferta deempleo, la demanda
de empleo.

1.La población activa de un país es la cantidad de personas que se han integrado al mercado de trabajo.
  POBLACIÓN OCUPADA: Parte de la población activa que no seencuentra en situación de desempleo. Se suele diferenciar la población ocupada a tiempo parcial, que es aquélla que no llega a trabajar el número de horas requerido para que se considere comopoblación ocupada a jornada completa.
Desempleados:
El término desempleo alude a la falta de trabajo
Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa y que busca empleo sinconseguirlo.

Inactivos
Se consideran inactivas todas las personas de 16 y más años, de uno y otro sexo, no clasificadas como ocupadas o paradas durante la semana de referencia.

Población ContadaAparte
Los varones que cumplen el servicio militar obligatorio (o servicio social sustitutorio) se consideran población contada aparte, esto es, no se les incluye entre los activos ni entre losinactivos, independientemente de que en la semana de referencia trabajaran o no.
Ocupados

Son todas aquellas personas, de 16 o más años, con empleo en la semana de referencia. El trabajo puede serpor cuenta propia o ajena. Para saber con más detalle las distintas categorías que comprende es aconsejable ver el Manual de Definiciones de la Encuesta.
La discriminación laboral comprende el tratode inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o...