Yule
Páginas: 9 (2103 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
C.U. PROF. “JOSE LORENZO PEREZ RODRIGUEZ”
CARRERA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROF. ESTRELLA ALVAREZ
SEMESTRE: IV
INFORME DE LA EXPOSICION:
LA ERGONOMIA.
Integrantes.
• Aponte Zulay C.I 13067968
•Rodríguez Romely C.I 16759987
• Rodríguez Orozco Yuleima C.I 20910238
Seccion.43
Caracas, 03 de Mayo de 2010.
INTRODUCCIÓN
La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estosfactores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias uorganismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Las causas principales de estas patologías son:
• Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
• Posturas forzadas sostenidas.
• Movimientos muy repetitivos.
• Descanso insuficiente.
y los síntomas más frecuentes:
• Dolor.
•Restricción del movimiento de una articulación.
• Hinchazón de los tejidos blandos.
• Disminución del tacto y destreza.
Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.
EVOLUCION DE LA ERGONOMIA
El termino ergonomía fue propuesto por el naturista polaco Woity Yatembowsky en 1857, en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en leyesobjetivas de la ciencia sobre la naturaleza , en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Frederick Taylor, da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra organización científica del trabajador, donde aplica el diseño de instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.
A principio de los años70. Se suman distintas disciplinas para aportar conocimientos relativos al hombre: la filosofía, psicología, sociología, economía, medicina, antropología, la ingeniería, biomecánica, toxicología, entre otras que pueden sumarse a medida que avance el desarrollo del sistema proyectado según, la profundización y la calidad que deseamos obtener en nuestro desarrollo
DEFINICION DE ERGONOMIAEs el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente o del entorno donde se lleva a cabo, y busca la manera de que el lugar se adapte al trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al lugar o puesto de trabajo.
La ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas , equipos, o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas desalud, lesión y accidentes.
Según el Congreso Internacional de Ergonomía (Estrasburgo, 1970) >. Ésta es una de las múltiples definiciones oficiales aunque todas apuntan a la misma dirección y tienen en cuenta tres aspectos destacables:
• Sujeto: Sistema que constituyen, por un lado, el hombre y la máquina y, por el otro, hombres y máquinas.
• Procedimiento: Basado en estudios psicológicos,psicosociológicos, médicos, técnicos, etc. combinados y complementados.
• Objetivo: Mejora del trabajo, cambios que lo hagan más cómodo, eficaz y seguro a la vez.
CARACTERISTICAS DE LA ERGONOMIA
La ergonomía posee, 6 características o factores de riesgo que pueden causar problemas (y que se deben identificar)
1. Repeticion:
Es cuando el trabajador esta, utilizando constantemente un solo...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
C.U. PROF. “JOSE LORENZO PEREZ RODRIGUEZ”
CARRERA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROF. ESTRELLA ALVAREZ
SEMESTRE: IV
INFORME DE LA EXPOSICION:
LA ERGONOMIA.
Integrantes.
• Aponte Zulay C.I 13067968
•Rodríguez Romely C.I 16759987
• Rodríguez Orozco Yuleima C.I 20910238
Seccion.43
Caracas, 03 de Mayo de 2010.
INTRODUCCIÓN
La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estosfactores, lo que da lugar a las conocidas Enfermedades del Trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico.
La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias uorganismos presentes en el ambiente sino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Las causas principales de estas patologías son:
• Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
• Posturas forzadas sostenidas.
• Movimientos muy repetitivos.
• Descanso insuficiente.
y los síntomas más frecuentes:
• Dolor.
•Restricción del movimiento de una articulación.
• Hinchazón de los tejidos blandos.
• Disminución del tacto y destreza.
Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.
EVOLUCION DE LA ERGONOMIA
El termino ergonomía fue propuesto por el naturista polaco Woity Yatembowsky en 1857, en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en leyesobjetivas de la ciencia sobre la naturaleza , en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
Frederick Taylor, da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra organización científica del trabajador, donde aplica el diseño de instrumentos elementales del trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones.
A principio de los años70. Se suman distintas disciplinas para aportar conocimientos relativos al hombre: la filosofía, psicología, sociología, economía, medicina, antropología, la ingeniería, biomecánica, toxicología, entre otras que pueden sumarse a medida que avance el desarrollo del sistema proyectado según, la profundización y la calidad que deseamos obtener en nuestro desarrollo
DEFINICION DE ERGONOMIAEs el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente o del entorno donde se lleva a cabo, y busca la manera de que el lugar se adapte al trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al lugar o puesto de trabajo.
La ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas , equipos, o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas desalud, lesión y accidentes.
Según el Congreso Internacional de Ergonomía (Estrasburgo, 1970) >. Ésta es una de las múltiples definiciones oficiales aunque todas apuntan a la misma dirección y tienen en cuenta tres aspectos destacables:
• Sujeto: Sistema que constituyen, por un lado, el hombre y la máquina y, por el otro, hombres y máquinas.
• Procedimiento: Basado en estudios psicológicos,psicosociológicos, médicos, técnicos, etc. combinados y complementados.
• Objetivo: Mejora del trabajo, cambios que lo hagan más cómodo, eficaz y seguro a la vez.
CARACTERISTICAS DE LA ERGONOMIA
La ergonomía posee, 6 características o factores de riesgo que pueden causar problemas (y que se deben identificar)
1. Repeticion:
Es cuando el trabajador esta, utilizando constantemente un solo...
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