Yuyjuuui
Páginas: 13 (3097 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
PREVENCIÒN DE LESIONES
En el ámbito laboral existen factores de riesgo, que producen lesiones o enfermedades laborales. Esto trae las complicaciones de salud física y emocional del trabajador, además desde el punto vista operativo desfavorece la productividad de la organización, es aquí de la importancia de los programas de prevención de lesiones y enfermedades laborales.
La identificaciónde los factores de riesgo dentro de la organización como los de afuera del medio laboral son expuestos en un diagnostico de la población, una vez identificados se procede a crear las estrategias tales como evaluaciones biomecánicas de puestos de trabajo, charlas de educación y concientización de los factores de riesgo para cada sector de la empresa. Inclusive protocolos de inducción a nuevostrabajadores, programas de ejercicios o estiramientos especializados para los diferentes puestos son también parte de la variedad de herramientas para una prevención inteligente
.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar yel tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
1. Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.
2. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
A. Incapacidad temporal.Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
B. Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:
- Pérdida de cualquier miembro oparte del mismo.
- Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.
D. Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo.
E. Muerte
CONTROL DE ACCIDENTES
Toda organización debe controlar todos los riesgos existentes en el ambiente por medio de sistemas o procedimientos adecuados, para proteger al trabajador de losdiferentes agentes de riesgo, de una manera preventiva, ejecutiva, evaluativa y verificativa.
La organización debe tener claro que cumplir y hacer cumplir las normas generales, especiales, reglas procedimientos e instrucciones sobre medicina, higiene y seguridad industrial, estará a cargo de los jefes y supervisores de las respectivas secciones en cuanto a condiciones ambientales, físicas, mecánicas,químicas, eléctricas, locativas y humanas de su zona de trabajo. La empresa debe tener siempre presente sus responsabilidades en este sentido:
✓ Prevenir todo riesgo que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
✓ Señalar las condicionas físicas o mecánicas inseguras e informar para que sean corregidas oportunamente
✓ Cumplir y hacer cumplir las normas yprocedimientos para la ejecución segura de los trabajos.
✓ Adelantar campañas de capacitación para el personal de trabajadores en lo relacionado con la práctica de salud ocupacional.
✓ Identificar los actos inseguros, corregirlos, y enseñar la manera de eliminarlos y/o controlarlos, adoptando métodos y procedimientos adecuados de acuerdo con la naturaleza del riesgo.
✓ Exigir el uso porparte de los empleados de los elementos de protección personal requeridos para cada caso.
✓ Exigir certificado de salud y realizar examen medico de retiro.
✓ Informar periódicamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, así como los existentes en el medio laboral en el que actúa e indicar la manera adecuada de prevenirlos.
✓ Establecer un...
En el ámbito laboral existen factores de riesgo, que producen lesiones o enfermedades laborales. Esto trae las complicaciones de salud física y emocional del trabajador, además desde el punto vista operativo desfavorece la productividad de la organización, es aquí de la importancia de los programas de prevención de lesiones y enfermedades laborales.
La identificaciónde los factores de riesgo dentro de la organización como los de afuera del medio laboral son expuestos en un diagnostico de la población, una vez identificados se procede a crear las estrategias tales como evaluaciones biomecánicas de puestos de trabajo, charlas de educación y concientización de los factores de riesgo para cada sector de la empresa. Inclusive protocolos de inducción a nuevostrabajadores, programas de ejercicios o estiramientos especializados para los diferentes puestos son también parte de la variedad de herramientas para una prevención inteligente
.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar yel tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
1. Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.
2. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
A. Incapacidad temporal.Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
B. Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:
- Pérdida de cualquier miembro oparte del mismo.
- Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.
D. Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo.
E. Muerte
CONTROL DE ACCIDENTES
Toda organización debe controlar todos los riesgos existentes en el ambiente por medio de sistemas o procedimientos adecuados, para proteger al trabajador de losdiferentes agentes de riesgo, de una manera preventiva, ejecutiva, evaluativa y verificativa.
La organización debe tener claro que cumplir y hacer cumplir las normas generales, especiales, reglas procedimientos e instrucciones sobre medicina, higiene y seguridad industrial, estará a cargo de los jefes y supervisores de las respectivas secciones en cuanto a condiciones ambientales, físicas, mecánicas,químicas, eléctricas, locativas y humanas de su zona de trabajo. La empresa debe tener siempre presente sus responsabilidades en este sentido:
✓ Prevenir todo riesgo que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
✓ Señalar las condicionas físicas o mecánicas inseguras e informar para que sean corregidas oportunamente
✓ Cumplir y hacer cumplir las normas yprocedimientos para la ejecución segura de los trabajos.
✓ Adelantar campañas de capacitación para el personal de trabajadores en lo relacionado con la práctica de salud ocupacional.
✓ Identificar los actos inseguros, corregirlos, y enseñar la manera de eliminarlos y/o controlarlos, adoptando métodos y procedimientos adecuados de acuerdo con la naturaleza del riesgo.
✓ Exigir el uso porparte de los empleados de los elementos de protección personal requeridos para cada caso.
✓ Exigir certificado de salud y realizar examen medico de retiro.
✓ Informar periódicamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, así como los existentes en el medio laboral en el que actúa e indicar la manera adecuada de prevenirlos.
✓ Establecer un...
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