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EL AGUINALDO Y SU
RETENCIÓN DEL ISR
DR. FCO. JAVIER RAMÍREZ HERNANDEZ
Contador Público Certificado
javier@racell.com.mx

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores
tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de Diciembre de cada año, mismo que será equivalente a quince días de
salario por lo menos, precisándose ademásque los trabajadores que no hayan
cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se
les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Sin embargo, algunos patrones otorgan a sus trabajadores un aguinaldo
superior a 15 díasque establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en algunos
casos lo entregan en dos pagos, es decir, el primer pago se efectúa en
Diciembre y otro en Enero lo que le permite al trabajador hacer frente a los
gastos de día de reyes y a la cuesta de Enero. Así mismo algunos otros
patrones anticipan el aguinaldo en el transcurso del año situación permitida por
la LFT al considerar que la fechamáxima para el pago es a más tardar el día
20 de Diciembre.
Según la exposición de motivos del artículo 87 de la Ley Laboral, la finalidad
de que el aguinaldo se entregue a los trabajadores antes del 20 de Diciembre
es por las festividades de Navidad y Año Nuevo ya que los trabajadores
requieren hacer gastos extras, que no pueden cubrir con su salario normal.
IMPORTE DEL AGUINALDO
Elaguinaldo deberá ser cubierto a los trabajadores con base a la cuota diaria,
según criterio que ha sostenido mediante la jurisprudencia emitida por la Cuarta
Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que el salario
que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se
percibe por día laborado y no el conocido como integrado ya que el integrado

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sólosirve para el pago de indemnización según lo establecido en el artículo 89
de la LFT.
El salario conforme el cual se debe pagar el aguinaldo es aquel que se
devengue en el momento del pago el cual debe ser precisamente a más tardar
el 20 de Diciembre.
Es importante señalar que al entregar el aguinaldo se deberá de recabar la
firma de recibido del trabajador, ya sea en la nómina o elaborarun recibo por
separado.

SALARIO VARIABLE
En el caso de trabajadores con sueldo variable de conformidad con el artículo
289 de la L.F.T, la base para el pago del aguinaldo será sobre el promedio de
los salarios percibidos durante el año o el periodo transcurrido o de no haber
alcanzado a laborar el año.

SALARIOS MIXTOS
Tratándose de salarios mixtos se tomará en consideración, tanto elsalario fijo
que se percibirá en el momento de su otorgamiento, más el promedio anual
variable.

SALARIO A DESTAJO
Tratándose de los trabajadores que perciben un salario por unidad de obra o
a destajo se tomará como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los últimos 30 días efectivamente trabajados antes del pago del
aguinaldo.

COMISIONISTAS
Por lo que se refiere alos trabajadores comisionistas según el artículo 285 de
la L.F.T, tienen derecho a recibir el aguinaldo, el cual se determinará tomando
como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de
los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios según el artículo
289 de la L.F.T.

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
Tratándose de los trabajadores al serviciodel Estado, éstos gozarán del
aguinaldo de conformidad con la Legislación Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, reglamentado en el apartado B del artículo 123
Constitucional, el cual señala que tendrán derecho a un aguinaldo anual que
estará comprendido en el presupuesto de egresos, el cual deberá pagarse el
equivalente a 40 días del salario pudiendo ser pagaderos el 50% antes...