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“DERECHOS DE LAS MUJERES ANTE LA JUSTICIA LABORAL”

Licda. Claudia Lorena de Rivera
Unidad de Género, CSJ

I. INTRODUCCION

El derecho como conjunto de normas e instituciones que regulan la convivencia entre al interior de la sociedad, refleja su modelo político y social, su forma de organización y convivencia entre los seres que la conforman, convirtiéndose por tanto, el derechopor excelencia, en una de las instituciones que responde al modelo social que lo produce, el sistema patriarcal1.

El derecho norma y ordena las relaciones de poder en lo económico, lo social, lo político y lo público, así como en las relaciones privadas, como la familia, la salud, la sexualidad; donde explicita o implícitamente se legitima brindar una valoración diferencial, a los rolesdefinidos como masculinos y femeninos, que en consecuencia, llevan a la subordinación de unos grupos a otros, dentro de la dinámica social. Así, su creación, aplicación e interpretación responden a prácticas sociales sexistas2, sitúan en relieve una construcción social asimétrica de las relaciones intergenericas entre mujeres y hombres, sobre las maneras a través de las cuales la sociedad reproduce ymantiene esta estructura, y sobre la forma en que sus actores principales (hombres y mujeres) las viven, dentro del sistema.

De tal manera que, la ciencias jurídicas al constituirse en un mecanismo por excelencia regulador de las relaciones sociales, en general; así como, la legislación laboral particularmente es armonizador de las relaciones entre trabajadores y patronos estableciendoderechos y obligaciones para unos y otros3, es una de las instituciones más cuestionables desde la perspectiva de género4, al desarrollar en muchas ocasiones un papel legitimador de la violencia y discriminación institucionalizada contra la mujer por su condición de género, que a su vez alimentan las estructuras sociales5; desde su creación, aplicación e interpretación por acción o por resultado.Este carácter especial atribuido a los sistemas jurídicos, explica en parte por qué el movimiento mundial de mujeres ha desplegado una intensa actividad política dirigida al logro de reivindicaciones de derechos laborales a favor de trabajadoras, que pasan desde la reconceptualización de los derechos a la creación de nuevos derechos nunca antes reconocidos en las normativas existentes; a pesar,de las transformaciones económicas aparejadas a la globalización de la economía, la evidente correlación positiva entre el crecimiento económico y la participación de la mujer en la fuerza laboral y su importancia en el debate de las políticas públicas. Todavía pervive la existencia de prácticas laborales, judiciales y administrativas, discriminatorias en contra de las mujeres, estrechamentevinculadas con factores socioculturales y patrones de empleo caracterizados por fuertes desigualdades de género.
El generalizado fenómeno techo de cristal6, la división sexual del trabajo, la triple jornadas para las mujeres, mayores oportunidades de empleo para las mujeres en los llamados “empleos femeninos”, que generalmente tiene un salario inferior y socialmente son menos valorados que losconsiderados empleos masculinos y alta participación de las mujeres en actividades productivas, donde las practicas antisindicales están arraigadas, como la industria maquiladora y zonas francas, microempresas y comercio, entre otras; en correspondencia naturalizada a la dicotomía existente entre el trabajo productivo y el trabajo reproductivo, a la asignación de roles diferenciados a hombres ymujeres.
Lo cual, analizado desde la perspectiva del desarrollo humano integral y equitativo, es un proceso necesario para el crecimiento y el progreso de las sociedades, pero que presenta la gravísima falla de acompañarse por un proceso simultaneo de valoraciones diferenciales entre unos roles y otros. Lo que es fundamental comprenderlo, por sus efectos, pues, la definición de roles y espacios son...