Yyann

Guía de la Prueba de Conocimientos y Habilidades de la
Capacidad Técnica de Recursos Humanos.
Área Selección e Ingreso

ANTECEDENTES
El escenario de gobernabilidad democrática hacia la que se dirige el país, requiere de
una administración pública profesional y eficaz, que esté más allá de todo cambio
político o alternancia partidista. Ante la necesidad de contar con servidores públicosprofesionales, surge la Ley del Servicio Profesional de Carrera (SPC), publicada en el
Diario Oficial de la Federación, el 10 de abril de 2003.
El SPC es un sistema que sirve para garantizar la igualdad de oportunidades para el
acceso a la función pública, con base en el mérito. De igual forma, el SPC es un
ordenamiento jurídico administrativo, en el que los principios de legalidad, eficienciaobjetividad, calidad, imparcialidad, equidad y competencia por mérito, regirán el
ingreso, el desarrollo y la permanencia de los servidores públicos al SPC.
El Reglamento de la Ley del SPC, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de
abril de 2004, implica la puesta en marcha del SPC. Es decir, a partir de su publicación,
ninguna persona deberá ingresar a la Administración PúblicaFederal (APF) en los
puestos de Enlace a Director General, si no es mediante su participación en un
concurso por convocatoria pública y abierta, en la que los interesados acrediten que
tienen el perfil y las capacidades que el puesto en concurso requiere.
Las capacidades que deben observar las dependencias, sujetas al Sistema del Servicio
Profesional de Carrera de la Administración PúblicaFederal Centralizada, para fines de
ingreso, capacitación, certificación, permanencia y desarrollo profesional de los
servidores públicos se clasifican en:
a)
b)
c)

d)

Visión del Servicio Público: consiste en los valores éticos que poseen y deben
practicar los servidores públicos de carrera.
Capacidades gerenciales: consisten en los conocimientos, habilidades o
actitudes, que demanera general y por el nivel de responsabilidad, deberán
tener los servidores públicos de carrera para el desempeño de sus funciones.
Técnicas transversales: consisten en los conocimientos y habilidades útiles
para la generalidad de los puestos del Sistema, en aspectos o materias tales
como nociones generales de la administración pública federal, informática,
idiomas u otras.
Técnicasespecíficas: consisten en conocimientos y habilidades de carácter
técnico-especializado, necesarios para el desempeño de un puesto en el
Sistema.

Con el fin de garantizar la objetividad, la transparencia y la confiabilidad en el proceso
de evaluación del SPC, la Secretaría de la Función Pública solicitó la asesoría del
Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior, A. C. (CENEVAL).

1El CENEVAL es una institución especializada y con probada experiencia en la
elaboración de instrumentos de evaluación del ámbito educativo y laboral; realiza
investigaciones en torno a los procesos para la medición y evaluación del aprendizaje,
así como de las competencias y habilidades profesionales y laborales.
La presente guía está diseñada para los sustentantes que presentarán la Pruebade
Conocimientos y Habilidades de la Capacidad Técnica de Recursos Humanos. Área
Selección e Ingreso.

2

PRESENTACIÓN
La presente guía ofrece información y orientación pertinente a quienes sustentarán la
Prueba de la Capacidad Técnica de Recursos Humanos. Área Selección e Ingreso. La
guía permite conocer las principales características de la prueba, los contenidos que se
evalúan, eltipo de reactivos que la componen y otros aspectos de interés.
La guía fue diseñada para orientar y asesorar al sustentante, en todo aquello que
contribuya a lograr su óptimo desempeño en la prueba, la cual se compone de tres
capítulos:
En el primer capítulo se presenta información general sobre la prueba y se describen
sus principales características, con el objeto de que los sustentantes...