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Ejemplo: Nº 1
Estimado Sr / Sra.:

Estoy interesada en trabajar en el Resort Hotel de Punta Cana.
Les adjunto mi C.V. para que pueda conocer mi trayectoria profesional.
Quisiera destacar la capacidad que poseo en hablar seis idiomas (Inglés, francés, castellano, Ruso, Italiano, portugués), con fluidez.

En mi larga experiencia como camarera en diversos restaurantes de Barcelona,demostré mi capacidad de trabajar largas jornadas de trabajo, 7 días a la semana, durante toda la temporada alta.
Sería para mí una gran experiencia el poder trabajar en uno de sus Hoteles de Rep. Dominicana y tener la oportunidad de estar en contacto con personas de otros países y conocer otra manera de trabajar.

Me considero una persona amable, con don de gentes, cooperativa y disciplinada.Por todo ello considero estar capacitada para un puesto en el departamento de restaurantes ò recepción, sin descartar otro departamento que usted considere.
Espero que sea tomada en cuenta esta solicitud, ahora ò en un futuro y tener la oportunidad de conocernos personalmente en una entrevista laboral.
Agradeciéndole su tiempo y su atención a mi carta

Le saluda atentamente.
JuanLópez





Ejemplo: Nº 2





Estimado Sr. Manuel Pacheco





Quiero agradecerle su generosa donación de 100.000 dólares. Tenga por seguro que haremos un correcto uso de su dinero y sabremos invertirlo en el proyecto que le mencionamos.
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Un cordial saludo.





Lima 05 de marzo del 2002.



Pedro Pérez.
(Firma)













Ejemplo: Nº 3Cuautitlán Izcalli, a 08 de mayo de 2011





A QUIEN CORRESPONDA




Me permito informarle que conozco amplia y detalladamente al Sr. Salvador Cerón Palomino y puedo asegurar que es una persona íntegra, estable, totalmente responsable y competente para cualquier tipo de actividad que se le encomiende. Por lo anterior no tengo inconveniente ninguno en recomendarlo ampliamenteagradeciendo de antemano la atención y facilidades que le puedan brindar. Se extiende la presente para los efectos legales que al interesado convenga.





A T E N T A M E N T E


Eric Reza Ortega
Infonavit Tepalcapa
Edificio C2-D departamento 504
Col.Santiago T epalcapa Cuautitlanlzcalli Edo de mex.
Tel:5871396 Cel:55-13-66-89-66





Ejemplo: Nº 4
Barcelona, a 06 de Junio de 2009Estimado:

Sr: José Félix Zabala
Por la presente le comunicamos que después de realizar un seguimiento sobre sus funciones y su rendimiento laboral de los meses de Abril y Mayo hemos notado que el rendimiento de su trabajo no sólo está por debajo de lo esperado sino que también su persona ha incurrido en diversas faltas por lo que la dirección de la empresa ha tomado la decisión deproceder al la extinción de su contrato de trabajo en virtud del artículo 54 del estatuto de los trabajadores, procediendo a un despido disciplinario.
Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:
-Ha faltado a su puesto de trabajo los siguientes días laborales: Lunes 6 de abril, martes 14 de abril, viernes 24 de abril, jueves 30 de abril, lunes 11 de mayo, martes 12 demayo, martes 26 de mayo y viernes 29 de mayo.
-En los últimos dos meses de trabajo sólo ha realizado en debido informe quincenal correspondiente a la primera quincena de abril no habiendo realizado los informes de allí a la fecha lo cual denota una disminución voluntaria y continua de su rendimiento laboral.
-El día lunes 4 de mayo asistió a su puesto de trabajo bajo influencia de bebidasalcohólicas de forma notoria para faltar al día siguiente, igualmente asistió bajo influencia de bebidas alcohólicas el día viernes 15 de mayo, lunes 18 de mayo y lunes 25 de mayo.
Le informamos que en el departamento de recursos humano se encuentra a su disposición el finiquito que le corresponde legalmente, con aquella liquidación se da por finalizada la relación laboral que nos unía.

Sin otro...