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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental ’’Simón Rodríguez’’
Núcleo San Carlos estado Cojedes

Facilitadora Participantes
Yelitza Torres Adonai Padrón CI: 20748446Eiker Pulido CI: 21138706
Juan Díaz CI: 20270036

San Carlos, Agosto 2012

ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………….…….3
Contenido:
* Qué es Organización..................................................................................4,5
* Qué es Empresa.........................................................................................5,6
* Cuales son lasfinalidades básicas de una Organización………………...…6
* Cuales son los enfoques para conceptualizar una organización…….…….6,7
* Diferencia y similitudes entre los enfoques de conceptualización de
Las organizaciones……………………………………………………………....8
* Cuales son las etapas de desarrollo de una organización………………..…9
* Características de una organización exitosa……………………….………9,10
* Cuales son loselementos básicos de una organización………….……..10,11
Conclusión………………………………………………………………………..………12
Bibliografía………………………………………………………………………………..13


INTRODUCCIÓN

Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad, en este trabajo encontraremos el análisis y la explicación, lo cual nosllevara a comprender a las organizaciones, sus enfoques, su desarrollo, características y las empresas, para posteriormente aplicar el conocimiento en la realidad laboral.
Tiene como objetivo proporcionar las bases de conocimiento sobre la teoría de organización. Dichas bases proporcionaran los cimientos durante la aplicación práctica del conocimiento y nos llevaran al buen desempeño en eltrabajo

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* ¿Que es una Organización?
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos con reglas ynormas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organizacióncomo sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo.
Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia comoadministración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.
En cuanto a la definición de organización, es notable la dificultad de un acuerdo entre los teóricos. Sin embargo, de la revisión de algunas nociones encontramos como elementos caracterizadores: las finalidades u objetivos, el entorno, y la forma como seorganizan y estructuran los comportamientos individuales dentro de las organizaciones, entre otros.
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Todos estos y otros elementos pueden tener aplicación general en el ámbito de la administración pública.
Para finalizar este punto puede ser útil resaltar los elementos que delimitan a las organizaciones:
“1. Un grupo de personas asociadas.
2. Para el logro de un fin común;
3. Que...