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LIMITACIONES PRESENTADAS EN EL PROCESO
La principal limitación de todo pasante es acostumbrarse a la empresa y a todas las funciones que en la misma se desempeñan, pero fue de muy pocas semanasesta limitación ya que el apoyo brindado por el personal de La Nueva Televivisio del SUR
SUGERENCIA PARA LA EMPRESA
Procurar un espacio físico acorde para el trabajador.
Escaso personaladministrativo y secretarial
SUGERENCIAS PARA LA INSTITUCIÓN
Actualizar los programas de estudio a fin de incluir tecnología de primerapara facilitar el proceso de pasantías.
En El Adiestramiento Del Pasante GLOSARIO DE TÉRMINOS.
ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL:
Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos,aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
ADMINISTRACIÓN:
Proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen juntas paralograr propósitos eficientemente seleccionados. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
ADMINISTRADOR:
Persona que lleva a cabo la tarea y las funciones de administrar, en cualquier nivel y en cualquiertipo de empresa. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
AUDITORIA FUNCIONAL:
Derecho que se delega en una persona o departamento para controlar procesos, practicas, políticas u otros asuntosespecíficos, relacionados con actividades que lleva a cabo el personal. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
CAPACITACION ADMINISTRATIVA:
Creación de oportunidades mediante varios enfoques y programas paramejorar los conocimientos y la destreza de una persona en la tarea administrativa. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
CONTROL:
Función administrativa que consiste en medir y corregir eldesempaño individual y organizacional para asegurar que los acontecimientos se adecuen a los planes. (Harold Koontz - Heinz Weihrich, 1994)
DEPARTAMENTO:
Área, División o Sucursal, definidos de una...