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Movimiento sindical en Honduras: Unidad política del movimiento sindical  Políticas de formación y renovación de cuadros Visión política Dar respuesta a los Tratados de Libre Comercio Democracia
La historia de Honduras se divide en dos momentos: Antes y el después de la huelga del 54
Qué es la sindicalización?
Es el derecho que tienen los trabajadores/ as y los empleadores/as conformea la ley de asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad económico-social, organizando sindicatos (los trabajadores) o asociaciones profesionales (empleadores).

Este derecho está debidamente tutelado por la Constitución. (Art. 128 numeral 14 Constitución de la República).
Se clasifican así:
De empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones, oficioso especialidades, que prestan sus servicios a una misma empresa, establecimiento o institución;
De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial;
Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad; y,
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,disímiles o inconexas.
Todo sindicato para constituirse o subsistir necesita un número no inferior a 30 afiliados; y todo sindicato patronal no menos de 5 patronos independientes entre sí.

Grupo 2
*De las jornadas de trabajo, de los descansos, prestaciones laborales, suspensión de contratos de trabajo, clases de suspensión, causas que dan lugar a una suspensión de trabajo, causas de terminaciónde los contratos, articulo 111 código del trabajo, causas que justifican al patrono para disolver el contrato arti. 112
En todo contrato de trabajo escrito debe estar establecido el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse. Artículo 37 del Código de Trabajo, inciso f.
En el reglamento de cada empresa, aprobado por el Ministerio de Trabajo, deben estar establecidas lashoras de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
Asimismo debe establecer el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.* Artículo 92, incisos 4 y 5.*
Las jornadas de trabajo están reguladas en el Titulo IV,capitulo I del Código de Trabajo, lo cual es de aplicación general; aunque también hay referencia a las jornadas en otros apartados del Código cuando se refiere a labores especiales como las de transporte, ferrocarril y marinos.
Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan las jornadas de trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo convenido no puede violentarlo establecido en el Código con relación a lo límites de las jornadas. Artículo 318.
Las Jornadas legales tienen un límite
Jornada ordinaria y extraordinaria
Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que establece el Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es considerado como extraordinario. Art. 319 y 320.
Jornada diurna entre las cinco de la mañana ylas 7 de la noche. No podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Conel mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada mixta.
Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.
En todas las jornadas se...