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INTERESES
ECONÓMICO
ALTO ECONOMICO – DESEO DE RIQUEZA: Un puesto que requiere un fuerte valor económico, necesita una persona que esté interesada en ser juzgada por su habilidad para lograrutilidades, técnicas de reducción de costos, o habilidad para resolver problemas prácticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión o n la efectividad de costos.
POLÍTICO
ALTO POLÍTICO –BUSCANDO PODER SOBRE OTROS: Un puesto que requiere un alto valor político, tiende a demandar gente ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Es importante buscar la promoción en estetipo de posiciones. En compañías que están orientadas a la utilidad, los mandos intermedios tienen la característica de lucha para estar a la cabeza por el deseo de ganar. Sin embargó, en organizacionesmas democráticas o participativas, este valor es de menor importancia.
SOCIAL
ALTO SOCIAL – PREOCUPACIÓN POR LAS PERSONAS: Un puesto que requiera un alto valor social está enfocado principalmente enel genuino interés por las personas. Típicamente los directores de recursos humanos, gerentes de relaciones públicas, de comunicaciones o médicos, etc. deben manifestar este tipo de valores. Elénfasis está en la preocupación real por ayudar a las personas, lo cual significa también que será un buen miembro para conformar equipos de trabajo.
RELIGIOSO
BAJO RELIGIOSO: Un puesto que requiere unbajo valor regulatorio demanda un alto grado de libertad para operar de manera indisciplinada. En el mundo moderno, estos puestos cada vez menos, pero algunos puestos de ventas por ejemplo,entretenimiento y artísticos, permiten acciones que no requieren de disciplina para lograr el éxito.







VALORES
MORAL
ALTO MORAL – SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO: Un puesto que requiereun fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.
LEGALIDAD
ALTO LEGALIDAD – DESEO DE HONESTIDAD: Un...