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ASPECTOS BASICOS DE UN CONTRATO
El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo ylas principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
No será necesario facilitarnuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

Están excluidas de tal obligación las relaciones laborales especiales del serviciodel hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable,siempre que ésta permita al trabajador la información correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
• Con carácter general
• En los supuestos de prestación de servicios en elextranjero
CON CARÁCTER GENERAL
1) La identidad de las partes del contrato de trabajo.

2) La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal,la duración previsible de la misma

3) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles

4) La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñeel trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

5) La cuantía del salario baseinicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

6) La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

7) La duración de las vacaciones y, en su...