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EJERCICIO
La señora Dolores necesita evaluar su liquidación por renuncia voluntaria de la empresa XY para la cual trabaja desde el 01-Ene-96, y cuyo sueldo es de 4 salarios mínimos; 25% decompensación por jornada nocturna; 2% de SAR: 5% de INFONAVIT : bono de productividad de 5 sueldos diarios; prima de asiduidad de 2.5 salarios mínimos, aunque falto a trabajar el 23-Dic; ayuda para renta de 4sueldos diarios; aguinaldo 20% más de lo que señala la LFT; bono especial por renuncia voluntaria de 50 sueldos diarios; despensa igual al 20% del sueldo mensual; beca igual a una quincena nominal.En las últimas semanas trabajo 25 horas extras y su día de descanso (jornada mixta), y 30 horas extras y 1 día festivo (jornada nocturna), respectivamente. El día 23 de Diciembre fue considerado acuenta de vacaciones, las cuales disfruta un 50% más de lo que señala la LFT, incluyendo lo de la prima vacacional. Salario mínimo a considerar de $32.00
RENUNCIA VOLUNTARIA:
1) PRIMA DE ANTIGÜEDAD:cuenta con 15 años de antigüedad. Por lo tanto:
12 días x 15 años x $32.00 x 2 veces = $11, 520.00
2) QUINCENA: 4 x $32.00 x 15 días = $1,920.00
No se le descuenta el día porque fue a cuenta devacaciones
3) SAR E INFONAVIT: No se calcula. Van a una cuenta separada.
4) BONO DE PRODUCTIVIDAD:
4 x $32.00 = $128.00 x 5 = $640.00 / 2 = $320.00
5) PRIMA DE ASIDUIDAD:
$32.00 x 2.5 = $80.006) AYUDA PARA RENTA:
4 x $32.00 = $128.00 x 4 =$512.00 / 2 = $256.00
7) AGUINALDO:
15 días + 20% (15) = 18 días x $128.00 = $2,304.00
8) BONO ESPECIAL POR RENUNCIA VOLUNTARIA:
50 x ($32.00 x4) = 50 x $128.00 = $6,400.00
9) DESPENSA: $32.00 x 4 x 30 = $3,840.00 (20%) = $768.00 / 2 = $384.00
10) BECA: $32.00 x 4 = $128.00 x 15 = $1,920.00 / 2 = $960.00
11) VACACIONES: Con los 15 añosde antigüedad tiene derecho a 18 días + 50% más, son entonces 27 días menos 1 día que falto.
26 días x $128.00 = $3,328.00
12) PRIMA VACACIONAL:
25% + 50% (25%) = 37.5%
27 días x...