Zona Euro

LOS MERCADOS DE TRABAJO DE LA ZONA DEL EURO
Y LA CRISIS

ARTÍCULOS

Entre el inicio de la crisis económica y financiera en 2008 y el comienzo de 2010, se perdieron en la
zona del euro casi 4 millones de puestos de trabajo. No obstante, desde una perspectiva histórica, habida cuenta de la magnitud de la caída del PIB, el ajuste del empleo fue relativamente moderado a nivel
agregado de lazona. Sin embargo, el impacto de la crisis fue especialmente fuerte en algunos países y
en algunos grupos específicos de trabajadores. La heterogeneidad de las reacciones entre países refleja no solo diferencias en la severidad de la crisis y de las políticas adoptadas como consecuencia de la
misma, sino también la diferente naturaleza de las perturbaciones que sufrieron las economías de la zonadel euro y la presencia de desequilibrios en el período previo a la crisis.

Los mercados de trabajo
de la zona del euro y la crisis

Por lo que respecta a las consecuencias a más medio plazo, pueden observarse cada vez más señales
de un creciente desajuste entre las cualificaciones de los trabajadores y los requisitos de los puestos de
trabajo, así como un incremento reciente del desempleoestructural en los países de la zona del euro.
Además, las rigideces a la baja de los salarios limitan la necesaria flexibilidad en la respuesta de los
salarios a las condiciones del mercado de trabajo para estimular la creación de empleo. El aumento del
desempleo estructural subraya la urgente necesidad de perseverar y profundizar en la aplicación de
reformas de amplio calado para eliminarlas rigideces en los mercados de trabajo de los países de la
zona del euro.

1 INTRODUCCIÓN
Desde 2008, la situación de los mercados de trabajo de la zona del euro ha empeorado significativamente, habiéndose registrado un acusado aumento de la tasa de paro, que alcanzó el 11,3 % en julio
de 2012. No obstante, se produjo una notable heterogeneidad entre unos países y otros, con cambios muysustanciales en las tasas de empleo y de
paro de algunos países de la zona del euro, mientras que, en otros, el impacto de la crisis fue menor. El principal objetivo del presente artículo es
documentar esta evolución, analizar el papel desempeñado por distintos factores a la hora de explicar las reacciones del mercado de trabajo de los
diferentes países y evaluar las implicaciones para
lasperspectivas de los mercados de trabajo de la
zona del euro1.
En la primera sección se presenta la evolución de
los mercados de trabajo desde el inicio de la crisis
analizando la heterogeneidad entre unos países y
otros e identificando los grupos de trabajadores que
se han visto más afectados. También se examina el
impacto de la crisis sobre la población activa y se
muestra el alcance del ajustesalarial en respuesta
al debilitamiento del mercado de trabajo. En la sección segunda se analizan los posibles efectos de
estos acontecimientos sobre algunas de las princi-

pales características de los mercados de trabajo de
la zona del euro. En particular, se investiga el posible aumento del desajuste entre demanda y oferta
de trabajo como consecuencia de la crisis y su impacto sobre eldesempleo estructural. A continuación, se describen las principales medidas de política adoptadas desde el inicio de la crisis. En la
sección final se presentan las conclusiones.

2 EVOLUCIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO
DESDE EL INICIO DE LA CRISIS
2.1 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y DEL DESEMPLEO
Tras el inicio de la crisis financiera en 2008, se
perdieron en los mercados de trabajo de la zona
deleuro casi 4 millones de puestos de trabajo,
con una caída del empleo del 2,6 %, desde el
máximo alcanzado en el primer trimestre de 2008
hasta el mínimo registrado en el primer trimestre
de 20102. En el mismo período, la tasa de empleo
descendió 1,7 puntos porcentuales, hasta el
64,2 %. La tasa de paro aumentó desde el 7,3 %
del primer trimestre de 2008 —el nivel más bajo
1 El presente...