Zonas economicas de mexico

TEORIA DE FIJACION DE METAS
Edwin Locke
La motivación primaria del trabajo puede definirse a partir del deseo de lograr una meta determinada
Las metas son importantes en cualquier actividad,ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar 1 mayor rendimiento. (Influyen en la motivación)
Las metas específicas motivan más que as de índole general
Desde el punto de vistadel rendimiento y la motivación las metas demasiado difíciles cuya obtención parece imposible no favorece en nada a la motivación, al contrario, a merman
Cuenta con el apoyo de pruebas empíricasTeoría de la equidad
J. Stacy Adams
Propone la idea de que la percepción con que se nos trata influye en la motivación.
Insumos= esfuerzo realizado
Resultados= logros obtenidosCalculamos la razón entre el resultado y el trabajo, comparando al mismo tiempo esa razón con la de otros discípulos.
El hecho de sentirse tratado injustamente en comparación con otros influye en lamotivación.
Cuando los empleados perciben desigualdades podemos predecir que e decidirán por una de seis opciones :
1.- Cambiar sus percepciones (No esforzarse tanto)
2.- Cambiar sus resultados ( p.e. los que trabajan a destajo pueden aumentar su pago `produciendo mas)
3.- Distorsionar las percepciones del yo, (“Creí que mi ritmo era moderado pero ahora veo que trabajo mucho mas que losdemás”)
4.- Distorsionar las percepciones de los otros(“ el trabajo de Mike no es tan atractivo como me lo parecía”)
5.- Escoger otro referente (“ No gano tanto como mi cuñado, pero me va mucho mejorque a mi papapa cuando tenia mi edad”)
6.- Abandonar el terreno (renunciar)
La teoría establece las siguientes proposiciones sobre salarios inequitativos;
Si se paga por tiempo, losempleados remunerados en exceso producen más que los que reciben un pago equitativo.
B.- Si se paga por cantidad producida, los empleados remunerados en exceso producirán menos unidades, pero de mas...