Zonas grises del Derecho del Trabajo.

Zonas grises del Derecho del Trabajo.

El derecho laboral no escapa de la tendencia imperante de las demás ramasdel derecho, en cuanto a la existencia de una multiplicidad de criterios que, sobre un mismo tema han desencadenado variedad de discusiones doctrinales.
Así pues, existen diversas concepciones que tanto la doctrina comola jurisprudencia patria, han dado a una misma Institución, generando lo que seconoce como “Las zonas grises del Derecho Laboral ”, las cuales requieren una delimitación y fijación para así, dar garantía a uno de los fines más significativos del derecho, la seguridad jurídica.
Resulta necesario que, ante esta situación que puede devenir en inseguridad jurídica -al estar en presencia de conceptos jurídicos indeterminados, ocontradictorios- de acuerdoa las diversas interpretaciones que se han hecho a los mismos-, exista un órgano que ayude a dilucidar la incertidumbre y determine cuál debe ser la correcta interpretación que debe dársele para determinada situación jurídica.
 Así, la Sala de Casación Social, si bien no ha sido constante en susinterpretaciones, pues ha emanado sentencia con criterios totalmente antagónicos, presenta unavasta jurisprudencia que pueden servir para al menos, conocer los criterios más pacíficos y reiterados a fin intentar realizar la delimitación y fijación de estas Instituciones pertenecientes a las llamadas zonas grises del Derecho Laboral.
El presente trabajo, tiene como objetivo primordial mostrar cuáles son los criterios más actualizados que permiten la determinación de algunas áreas queestán enmarcadas dentro de esta zona gris del Derecho del Trabajo , en tal virtud, será pertinente determinar, cuándo nos encontramos ante un verdadero Contrato de Trabajo y no un Contrato Mercantil o un Contrato de Prestación de Servicios Profesionales; o, cuándo un determinado sujeto puede ser considerado trabajador de Confianza o de Dirección; qué debe entenderse por salario, y qué conceptosforman parte de éste; cuándo podemos encontrarnos ante un Grupo de Empresas; o bien, qué debe entenderse por inherencia y conexidad. En fin, el presente trabajo tiene el objetivo de examinar el alcance de la doctrina y la jurisprudencia patria en la determinación de estos conceptos que forman parte de la zona gris del Derecho Laboral.
 
ES ENTRE EL TRABAJO
SUBORDINADO O DEPENDIENTE Y EL TRABAJOAUTÓNOMO EN LA
JURISPRUDENCIA ACTUAL:
ADMINISTRADORES SOCIETARIOS Y REPRESENTANTES O AGENTES DE COMERCIO
En todas las fronteras del contrato de trabajo hay actualmente zonas grises de mayor o menor dimensión, importancia o dificultad de calificación. Pero de todas ellas la de mayor número de los casos fronterizos resueltos por la jurisprudencia ordinaria que pueden caer dentro o fuera del campode lo laboral es seguramente la que separa el trabajo subordinado o dependiente del trabajo autónomo. Es también en esta línea de demarcación, como se acaba de ver, donde se han concentrado los supuestos litigiosos relativos a la delimitación del contrato de trabajo que han aparecido en la jurisprudencia constitucional y en la jurisprudencia comunitaria.
La relación de servicios de losadministradores societarios que desempeñan su actividad de gobierno de la sociedad de manera
continuada, sin limitarse «al mero desempeño
del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración» (art. 1.3.c. ET), debe
ser diferenciada probablemente de su relación orgánica con la misma ; en virtud de la
relación orgánica los administradores constituyen la encarnación de la voluntad y de laactividad de la sociedad a la que representan,
y para llevar a cabo los servicios necesarios
para el desempeño de tal relación orgánica se
establecen en favor y a cargo del administrador y de la sociedad una serie de derechos y
obligaciones. Desde el punto de vista que nos
interesa en este estudio, las cuestiones de la
calificación y de la naturaleza jurídica de la
relación de...