zonas industriales

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO ESTADO LARA







ANALISIS PERSONAL DE LOS PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS








PARTICIPANTE: NAUDYS YOHAN YEPEZ
CURSO: SAIA A
FACILITADOR: DAILYN CAROLINA COLMENARES


BARQUISIMETO; 2013El Presidente Hugo Chávez, en el marco de la habilitante y en cadena nacional, firmó el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). El 4 de mayo la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) declaró la constitucionalidad de su carácter orgánico, y el 7 de mayo entró en vigencia tras ser publicada en la GacetaOficial Nº 39. 916.
La LOTTT es el segundo contrato social más importante, después de la Constitución, debido a su relevancia como marco regulatorio de las relaciones laborales en el país. A continuación se hace un análisis del procedimiento a través del cual se reformó, y de su nuevo articulado.
Es necesario iniciar el análisis reafirmando ciertos principios legales:
En primer lugar hay quedestacar, que la Ley Habilitante otorgada al Presidente de la República el 17 de diciembre de 2010, no lo facultaba para legislar en la materia laboral, por lo tanto la firma de este decreto-ley constituye una extralimitación a las atribuciones otorgadas.
En segundo lugar, con la reforma de una Ley Orgánica a través de una Habilitante, se está violando el principio de jerarquía normativaestablecido en nuestra Constitución. El artículo 203 de la Constitución no sólo define las leyes orgánicas, sino que establece, de manera clara y precisa, el procedimiento para su modificación. Las leyes orgánicas son competencia de la Asamblea Nacional y para admitir una nueva ley o modificar una existente es necesaria la aprobación de las dos terceras partes de los miembros de la Asamblea Nacional.Adicional a este artículo, la Disposición Transitoria Cuarta,  numeral 3 de la Constitución le confía a la Asamblea Nacional la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo y le indica sobre qué materias debía hacerlo.
Asimismo, el 15 de junio de 2004, la Sala Constitucional del TSJ en sentencia Nº 1.168 reconoce el retraso de la Asamblea Nacional para reformar la Ley Orgánica del Trabajo, fija un plazode seis (6) meses para que lo haga y ratifica el mandato constitucional de reformarla sólo en las materias indicadas en la Carta Magna.
No conforme con la violación de todos estos principios legales, el Presidente de la República se empeñó en reformar la LOTTT, y de manera excluyente y unilateral, aprobó un Decreto-Ley cuyo contenido sólo se conoció una vez publicado en la página electrónica delMinisterio del Poder Popular para la Comunicación y la Información y posteriormente en la Gaceta Oficial Nº 39. 916.
De acuerdo con la lógica revolucionaria, la transición hacia el socialismo implica la creación de “un sistema de productores libres asociados que tiendan a marcar una diferencia con la producción pública dependiente del aparato del Estado y también que vaya ocupando terreno en elcampo de la producción privada basada en la lógica capitalista” Las nuevas organizaciones socioproductivas, por ser de propiedad social, no admiten estructuras jerárquicas internas formales. Del mismo modo, en las empresas públicas donde se establezca formalmente el “control obrero” no se reconocerán relaciones obrero-patronales. Aunque el Ejecutivo planifique centralmente todas las actividadeseconómicas, al identificarse a sí mismo como “pueblo” no se reconoce como patrono.
El salario no es la categoría correspondiente a la “retribución” de un trabajador que no “vende” su trabajo. El criterio de intercambio “justo” es establecido por el Estado que se atribuye la función de promover “nuevos” valores e interpretar las “verdaderas necesidades del pueblo”. Tal intercambio, que incluye...