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CLIMA INSTITUCIONAL
Llamamos clima Institucional al ambiente en donde uno se desenvuelve, refiriéndome al espacio de trabajo ,primeramente para lograr el mencionado clima es importante que se tengapresente la actitud al cambio , en donde exista una comunicación fluida , un trato horizontal , los aspectos mencionados básicos , nos conduce a poder tener un clima adecuado .

Las personastenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de loshijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio destino, encontrar aliciente alo que hacemos en el trabajo y en nuestra vida personal (amigos, familia, amor).

La sociedad actual se caracteriza por enfatizar y perseguir las necesidades materiales a cambio de olvidar muchasveces las necesidades de espíritu.
Cada día vivimos materialmente mejor, los productos que compramos son mejores, el confort es mayor. Sin embargo la riqueza no debe ser un fin sino sólo un medio paraalcanzar otras metas más importantes en la vida (Aristóteles). Por eso hay valores muy importantes en las organizaciones: reconocimiento del trabajo, comunicación, trato justo, formación de laspersonas y sentido del trabajo, que constituyen los parámetros de un buen clima laboral y una gran parte de las necesidades especiales.


Asimismo, estos últimos tienen que percibir que quienesencabezan la compañía pretenden lograr los objetivos que se ha marcado la organización y no sus metas personales, que reconocen el derecho del trabajador a equivocarse alguna vez cuando delegan en él, lepermiten tomar decisiones .

La función directiva debe basarse en los valores y el compromiso ético. Influye activamente, entre otros, en el trato personal, en la delegación de responsabilidades, en...