zootecnista

DIPLOMADO LIDERES GESTORES RURALES



ACTIVIDAD OCHO. TRABAJO FINAL
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
ARBOL DE PROBLEMAS



DANILO CARRILLO VARGAS
C.C. 4194056



Tutor del Curso:EDUARDO ALEJANDRO AVILA REYES



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS PECUARIAS Y MEDIO AMBIENTALES
PROGRAMA DE ZOOTECNIA


Panqueba 20 de Junio de 2012INTRODUCCIÓN
Es evidente que el trabajo en equipo fortalece las condiciones de desarrollo de una comunidad rural siempre teniendo en cuenta las organizaciones presentes en este desarrollo, lasformas de disciplina con que se afronten las responsabilidades y la forma de organización que logren enfocar cada uno de los participantes de acuerdo a lo que le pueda aportar al grupo teniendo en cuentasus destrezas, valores, actitudes y aptitudes para responsabilizar a cada uno de ellos y manejando estrategias como lo son EL ARBOL DE PROBLEMAS, que siendo una estrategia para consolidar ideas sebusque fortalecer las actividades que de esta surjan.
De esta manera se logra que las diferentes formas de adquirir un liderazgo está basado en la búsqueda de conocimientos que enfoquen a las personasy previas a las situaciones que se quiere fomentar, bajo estos principios se logra evidenciar una articulación entre las instituciones, la forma como se responsabilice a los participantes y laorganización de las ideas y los aportes para con el equipo teniendo como base los lineamiento de participación, equidad y solidaridad logrando permanecer el punto de formación teniendo con capacidades y lasbondades de cada participante más cuando el interés por adquirir capacidades logra que cada persona en formación demuestre y logre el convencimiento de la toma de decisiones para favorecer condicionessociales, económicas y participativas del grupo.
Para este trabajo colaborativo se describen de manera cronológica una serie de actividades previas que se consolidan en un informe inicial donde la...