Zulliger

Indicadores Z para Evaluar Competencias

El “inventario de competencias” presentado a continuación incluye habilidades y actitudes posibles de evaluar, medir o simplemente inferir a través deciertas agrupaciones de índices o códigos Z.

Es un trabajo pre-liminar, en ningún caso definitivo, propuesto por el profesor Farji, con el único objeto de servir de “guía de ayuda” al Alumno, quien sinembargo deberá constatar en cada caso su validez y/o confiabilidad predictivas.

Se basa, fundamentalmente, en el Sistema Comprehensivo de Exner aplicado al Zulliger, más algunas fórmulas y códigosde la Escuela Argentina de Rorschach, y la experiencia acumulada en los últimos años por el profesor, en su calidad de Consultor de Empresas.

Competencia Indicadores Z
Actitud hacia al clienteH ≥ (H) + Hd + (Hd) + Hx / COP > AG / GHR > PHR / M ≥ 2 y de buena FQ / T ≥ 1
Agilidad cognitiva TR entre 5 y 15 segundos, con buena FQ / Alguna DQ+ / D > W > Dd
Agilidad, rapidez TR entre 5 y15 segundos, con buena FQ / R ≥ 9 / C > M / a > 2 + p
Buen trato H ≥ (H) + Hd + (Hd) + Hx / INDICE DE CONFLICTO < 20% / GHR > PHR / FT
Control emocional FC > CF + C y ninguna C pura / m = 0 /EA ≥ es
Creatividad Ma ≥ 2 / FC y CF ≥ 2 / S ≥ 2 de buena FQ / A% 10-30% / Dd (raro) y FFF con FQo/+
Criterio y adaptación a la Realidad Ningún CCEE de N2 / XA% ≥ .80 / P = 3 ó 4 / D 60% / A%entre 35 y 50% / M- = 0
Destreza comunicacional Buena FQ en la mayoría de R y FQ+ / Pocos CCEE / D ≥ 50% / R ≥ 10
Empatía H ≥ (H) + Hd + (Hd) / COP > AG / GHR > PHR / M ≥ 2 / T ≥ 1 / FC + CF ≥ 2Honestidad Que no haya muchos índices de hurto / CP = 0 (contribuye)
Liderazgo Ma > Mp / W 30-40% y comb / D 60% / IEGO > 0.40 / COP y AG / EA alto / FM 2 a 4
Ser metódico Buena Secuencia / M >C / EA ≥ es / FC ≥ CF + C / W ≥ 20% / a ≠ p > ó < que 2
Organización W ≥ 20% y de buena FQ / M > C / EA ≥ es / FC ≥ CF + C / m = 0
Proactividad a > p + 1 / Ma > Mp / W ≥ 30% / FC y CF ≥ 2 /...