Zulliger




GUÍA DE COMPETENCIAS LABORALES


¿Qué es una competencia?
“Competencia Laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que
componen una función laboral, según los estándares y calidad esperados por la empresa.
Incluye los conocimientos, habilidades yactitudes requeridas”.



Área Cognitiva
¿Qué es?
¿Cómo lo pregunto y en qué me fijo?
Organización y Planificación



Priorizar las metas y tareas, estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos
¿Cómo partes el día laboral para cumplir las metas propuestas?
¿En base a qué estableces prioridades en tus tareas?
Pensamiento Estratégico

Definir de forma anticipada, los pasos y actosque se deben tomar, con el fin de lograr ciertos objetivos y resultados.
¿Cómo crees que este trabajo puede aportar en tu proyección laboral?
¿Qué desafíos encuentras tú que podría tener esta empresa en unos años más?
Atención y Concentración
Mantener el foco de atención de manera constante al realizar una tarea determinada.
¿Te gusta trabajar en una tarea o varias a la vez?
¿Qué cosaste desconcentran cuando estás trabajando?
Observar si el candidato responde a las preguntas realizadas por el entrevistador.



Capacidad Analítica
Implica organizar las partes de un problema, realizando comparaciones entre sus diferentes aspectos. Para posteriormente, deducir relaciones y establecer prioridades entre ellos.
¿Cómo detectas que algo está fallando en un proyecto o trabajo?Cuando estás expuesto a una cantidad amplia de información, ¿qué haces para identificar lo relevante?













Área Laboral
¿Qué es?
¿Cómo lo pregunto y en qué me fijo?
Trabajo bajo Presión
Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Cuéntame una situación complicada donde hayas tenido más demanda de trabajo de lo normal, con unplazo de tiempo determinado. ¿Cómo lo enfrentaste?
¿Qué es para ti una alta carga de trabajo?
Proactividad
Disposición de buscar con iniciativa propia las tareas, y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan.
Menciona una situación donde hayas planteado alguna mejora en tu trabajo.
Observar en el relato del postulante, como se aproximó en su historia laboral, a los desafíoslaborales.
Responsabilidad



Es el compromiso personal de asumir y cumplir las tareas asignadas, acompañado de un alto sentido del deber.
Cuéntame una vez que hayas estado atrasado para una reunión importante, y qué hiciste al respecto.
Observar puntualidad a entrevista de trabajo.

Dinamismo

Energía destinada a la realización de distintas tareas bajo situaciones cambiantes o en jornadasde trabajo prolongadas.
¿Qué haces en tu tiempo libre?
¿En qué momentos te cansas más?
Observar la energía corporal del candidato en la entrevista.

Lealtad y Sentido de Pertenencia


Es la identificación con la organización. Implica conocer los valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos, defenderlos y promulgarlos como si fueran propios.
¿Cuáles eran los valores que teníasen tu antiguo trabajo? ¿Cuál era su misión?
¿Le recomendarías tu antigua empresa a un amigo?

Orientación a Metas
Fijar y cumplir objetivos a corto, mediano y a largo plazo.
¿Qué necesitas para hacer bien tu trabajo? ¿Qué mecanismo o modalidad utilizas para alcanzar las metas asignadas?


Liderazgo
Ejercer influencia sobre su equipo, promoviendo en ellos una alta motivación por conseguirlos objetivos a nivel individual, de equipo y de la organización.
¿Qué es para ti un buen líder?
Desafiar al candidato con una situación que podría tener al ser líder del área. Ej, nuevo jefe de ventas.
¿Qué es lo más difícil de tener gente a cargo?
¿De qué forma te gusta motivar a tu equipo de trabajo?
Creatividad e Innovación
Habilidad para generar recursos, ideas y métodos...