Zulma

1. La meritocracia como selección del recurso humano.
Hoy en día la corrupción o mejor dicho la mafia estatal en la que estamos subordinados, gracias a la ambición ilimitada de la riqueza del país,y donde solo son parte de él los que comparten su ambición siendo así elegidos para un estable puesto de trabajo al mando de los débiles, esos que carecen de ese privilegio, explotándolos y abusandode ellos de muchas formas para intereses propios y el de su grupo.
La meritocracia es el poder que se obtiene en base al esfuerzo y al desenvolvimiento de la persona que es lo más importante. Siendoesta obviada o en casos omitida en la selección del Recurso Humano en muchos ámbitos como en la Administración Pública.
Bajo la denominación de cargo confianza, excluyéndolos de concursos , debido aque éstos simplemente por mantener un lazo de amistad ya tienen un puesto de trabajo estable, y nisiquiera cualquier puesto de trabajo sino uno de los más relevantes de la institución. No importa laincompetencia, o la incapacidad que debería estar acorde al perfil exigido para el cargo.
“ Los funcionarios de los países subdesarrollados, muestran especial animadversión; frente a las investigacionesde trascendencia…Las pocas investigaciones, son promovidas por instituciones privadas o por el esfuerzo personal de los propios investigadores…Presentan aquéllos funcionarios, una actitudestacionaria frente a la ciencia y por ende son refractarios a la evolución social. Garantizando con esa conducta aviesa, los factores de postración y dominación (subdesarrollo).” 1
Es esto uno de los tantosmotivos por el cual seguimos siendo un país subdesarrollado, porque el mérito de investigar no es valorado en como tal, dejando sin motivación a los que pretenden investigar y así contribuir en susociedad, pero esto no se debe por el hecho de simplemente ignorar, esto se debe porque a la colonia histórica que nos subordina actualmente no les conviene ya que aún nos quieren tener dependientes,...