Zuno
Páginas: 2 (478 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2014
Contenido
La personalidad y el autoconcepto. 3
La personalidad 3
El autoconcepto 3
Grupos de referencia 3
El éxito de cualquier equipo depende de los individuos que lo componen 4Liderazgo 5
Ciclo para una buena administración 6
La comunicación 6
La personalidad y el autoconcepto.
La personalidad
La personalidad es un conjunto de conductasy potenciales que están en un individuo y se mueven entre la herencia, el ambiente y la experiencia.
El autoconcepto
El autoconcepto tiene varios componentes, algunos de ellos son:
La visiónde uno mismo (autoestima)
La relación con los demás
La visión de la historia personal
La interpretación de la realidad
Grupos de referencia
Son esos que sirven de marco de influencia a losindividuos en sus conductas, en su comportamiento y en sus decisiones.
De los grupos de referencia hay 4 tipos, los cuales son:
1. De pertenencia
2. Aspiracionales
3. De rechazo
4. DisociativoEl éxito de cualquier equipo depende de los individuos que lo componen
Un equipo es la unidad que está formada por dos o mas personas que se comprometen con un fin en común y fijanobjetivos.
Hay algo que caracteriza a los equipos, y son las 5 p´s de un equipo, las cuales son:
1. Propósito
2. Posición
3. Poder
4. Plan
5. Personas
Para que se logre el trabajo en equipo, sedeben cumplir las 5 c´s que se mencionan a continuación:
1. Complementariedad
2. Coordinación
3. Comunicación
4. Confianza
5. Compromiso
Liderazgo
Es el proceso de influencia delíderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.
Hay tres niveles de liderazgo, los cuales se muestran a continuación:
El liderazgo es sinónimo de unproceso de innovación, a traer ideas nuevas.
Los líderes son agentes de cambio
El cambio siempre requiere de liderazgo, requiere de alguien que promueva la implantación de decisiones estratégicas....
Contenido
La personalidad y el autoconcepto. 3
La personalidad 3
El autoconcepto 3
Grupos de referencia 3
El éxito de cualquier equipo depende de los individuos que lo componen 4Liderazgo 5
Ciclo para una buena administración 6
La comunicación 6
La personalidad y el autoconcepto.
La personalidad
La personalidad es un conjunto de conductasy potenciales que están en un individuo y se mueven entre la herencia, el ambiente y la experiencia.
El autoconcepto
El autoconcepto tiene varios componentes, algunos de ellos son:
La visiónde uno mismo (autoestima)
La relación con los demás
La visión de la historia personal
La interpretación de la realidad
Grupos de referencia
Son esos que sirven de marco de influencia a losindividuos en sus conductas, en su comportamiento y en sus decisiones.
De los grupos de referencia hay 4 tipos, los cuales son:
1. De pertenencia
2. Aspiracionales
3. De rechazo
4. DisociativoEl éxito de cualquier equipo depende de los individuos que lo componen
Un equipo es la unidad que está formada por dos o mas personas que se comprometen con un fin en común y fijanobjetivos.
Hay algo que caracteriza a los equipos, y son las 5 p´s de un equipo, las cuales son:
1. Propósito
2. Posición
3. Poder
4. Plan
5. Personas
Para que se logre el trabajo en equipo, sedeben cumplir las 5 c´s que se mencionan a continuación:
1. Complementariedad
2. Coordinación
3. Comunicación
4. Confianza
5. Compromiso
Liderazgo
Es el proceso de influencia delíderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio.
Hay tres niveles de liderazgo, los cuales se muestran a continuación:
El liderazgo es sinónimo de unproceso de innovación, a traer ideas nuevas.
Los líderes son agentes de cambio
El cambio siempre requiere de liderazgo, requiere de alguien que promueva la implantación de decisiones estratégicas....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.