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Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
INTRODUCCION
En nuestra sociedad por lo general muy poco se sabe acerca de los derechos y garantías que toda persona debe tener como trabajador oempleado y esto se debe a que el conocimiento sobre este tema es escaso e incluso puede llegar a decirse que la mayoría de las personas desconocen los ámbitos y alcances de las normas que rigen yregulan los derechos laborales que nos asisten legalmente como trabajadores. Por consiguiente este aspecto contribuye a que muchos patronos no cumplan con las obligaciones y deberes a que tiene derecho elpersonal que labora o que está bajo su cargo o mandato, es así que muchos abusan o violan las normas que avalan o garantizan los derechos y prebendas de sus trabajadores. Por tal razón y en virtud delo expresado, existen Organizaciones encargadas de hacer valer esos derechos como la Organización Internacional de los Trabajadores (OIT) y la Organización mundial de la Salud (OMS) quien es laencargada de velar que cada Estado cumpla con las normas básicas mínimas requeridas por Salud Ocupacional para garantizar el bienestar de los trabajadores tanto física como psicológicamente en su entornolaboral y así de esta manera evitar los abusos que puedan cometerse en contra de los trabajadores.
ENSAYO SOBRE SALUD OCUPACIONAL
La organización mundial de la salud (OMS) define la saludocupacional “como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de lascondiciones de riesgo”1. Además de esto La Salud Ocupacional no solo se limita a cuidar las condiciones físicas del empleado sino que también debe velar por el aspecto psicológico del individuo para surealización total y óptimo desempeño laboral.
Así mismo La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció en su: “Artículo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre...
En nuestra sociedad por lo general muy poco se sabe acerca de los derechos y garantías que toda persona debe tener como trabajador oempleado y esto se debe a que el conocimiento sobre este tema es escaso e incluso puede llegar a decirse que la mayoría de las personas desconocen los ámbitos y alcances de las normas que rigen yregulan los derechos laborales que nos asisten legalmente como trabajadores. Por consiguiente este aspecto contribuye a que muchos patronos no cumplan con las obligaciones y deberes a que tiene derecho elpersonal que labora o que está bajo su cargo o mandato, es así que muchos abusan o violan las normas que avalan o garantizan los derechos y prebendas de sus trabajadores. Por tal razón y en virtud delo expresado, existen Organizaciones encargadas de hacer valer esos derechos como la Organización Internacional de los Trabajadores (OIT) y la Organización mundial de la Salud (OMS) quien es laencargada de velar que cada Estado cumpla con las normas básicas mínimas requeridas por Salud Ocupacional para garantizar el bienestar de los trabajadores tanto física como psicológicamente en su entornolaboral y así de esta manera evitar los abusos que puedan cometerse en contra de los trabajadores.
ENSAYO SOBRE SALUD OCUPACIONAL
La organización mundial de la salud (OMS) define la saludocupacional “como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de lascondiciones de riesgo”1. Además de esto La Salud Ocupacional no solo se limita a cuidar las condiciones físicas del empleado sino que también debe velar por el aspecto psicológico del individuo para surealización total y óptimo desempeño laboral.
Así mismo La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), estableció en su: “Artículo 23. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre...
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