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 Constitución Política . Art. 48
 Ley 100 de 1993 (Libro
Tercero, Arts. 249 a 256)
 Decreto Ley 1295 de 1994
 Ley 776 de 2002
 Ley 1562 de 2012

La Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos del
DL 1295/94 por exceso en el uso de las facultades otorgadas por el
Legislativo al Gobierno Nacional, en especial las siguientes
definiciones:
Ingreso Base de Liquidación-IBL de las prestaciones. (Sentencia
C-1152 de 2005)
Accidente de Trabajo (Sentencia C-858 de oct 18/2006, “…DIFERIR
los efectos de esta sentencia hasta el término de esta legislatura
que concluirá el veinte (20) de junio de 2007, para que el
Congreso expida una ley que defina los aspectos declarados
inexequibles en el artículo primero de ésta (sic) decisión”).
Enfermedad Profesional(Sentencia C-1155 de 2008)

Se presentaron tres proyectos de Ley, que tenían por
objetivo actualizar el SGRP y subsanar los efectos de las
Sentencias C-858 de 2006 y C-1155 de 2008
 256 de abril de 2007 (iniciativa gubernamental), archivado
en junio de 2008
 103 de agosto de 2008 (iniciativa
Ramírez), archivado en junio de 2010

H.S.

Gloria

Inés

 217/11 C – 067/10 S, (iniciativaH.S. Gloria Inés Ramírez),
supero el tramite legislativo y paso a sanción presidencial
como la Ley 1562 de 11 de julio de 2012

Decreto Ley 1295 de
1994
Sistema General de
Riesgos Profesionales,
Artículo 1

Accidente de Trabajo
Artículo 9o. Accidente de
trabajo.

Ley 1562 de 2012
Artículo 1°
Modifica la denominación del Sistema General de
Riesgos Profesionales por el de SistemaGeneral de
Riesgos Laborales, pero conserva la definición.
Modifica los términos y definiciones de Salud
Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional por
Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Artículo 3°
Incluye la perturbación psiquiátrica dentro de la
definición de accidente de trabajo.
Mantiene el accidente en trayecto (InItinere) como
estaba consagrado en el artículo 10 del decreto 1295 de
1994, pero amplia la definición incluyendo a los
contratistas.
Incluye dentro de la definición los eventos ocurridos en
el desarrollo de actividades sindicales, aún cuando el
trabajador este en permiso sindical.
Artículo 4°

Decreto Ley 1295 de
1994

Ley 1562 de 2012

Obligaciones del
Empleador, Artículo 21
Elempleador será responsable:

Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores, dentro de los plazos que para el
efecto señale la reglamentación.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional.
Notificar los accidentes de trabajo y las
enfermedadesprofesionales.
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional.

Se aclara la obligación de
facilitar la capacitación de los
trabajadores, al establecerse
que el empleador debe conceder
los espacios y los tiempos para
estas actividades.
Se adiciona la obligación del
empleador de conceder y
permitir los espacios y tiempos
para adelantar programasde

Decreto Ley 1295 de
1994
Sanciones

El Decreto 1295 de 1994
solo contemplaba multas
hasta 500 SMLMV

Ley 1562 de 2012
El incumplimiento de los programas
de salud ocupacional, las normas en
salud ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multa
de hasta 500 SMLMV.
En caso de AT que ocasione lamuerte
del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de
salud ocupacional, la multa podrá ser
entre 20 y 1000 SMLMV.
Califica específicamente como objeto

Decreto Ley 1295 de
1994

Ley 1562 de 2012

Propone el fortalecimiento del
sistema de Inspección, control y
La vigilancia estaba centrada en vigilancia.
la Dirección Técnica de Riesgos
Crea la Comisión...