A El Proceso De Selecci N De Personal Fases Y Objetivos 1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

SELECCIÓN DE
PERSONAL

a. 1 
El proceso de Selección de Personal: Fases y 
Objetivos 
AS DE Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que 
se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, 
etc. 
El  objetivo de  la  selección  de  personal   es  elegir  y  clasificar  los  candidatos 
más  adecuados   al  puesto  de  trabajo  dentro  de  la  empresa  u  organización.  Dicho proceso sigue una serie de fases: 
1. Descripción del puesto de trabajo y del perfil del aspirante. 
2. Determinación de los aspectos básicos del proceso de selección: a) Selección interna /selección externa: En algunas ocasiones las empresas pueden 
realizar procesos de selección en los que se utilicen de forma conjunta fuentes internas 
y fuentes externas de selección de personal. b) Métodos: La empresa debe determinar a priori cuales van a ser los métodos a utilizar en el proceso de selección como 
anuncios en prensa o en internet, como también las fases y pruebas para superar la selección: test, exámenes, dinámicas de grupo, simulaciones, entrevistas, etc. 
3.  Reclutamiento:  Es la fase de búsqueda  de candidatos. Si la selección va a 
realizarse  de  forma  interna,  se  comunicará a aquellos trabajadores que reúnan el perfil 
adecuado  para  dicho puesto de  trabajo. Si por el contrario la empresa va a realizar una 
selección externa debe utilizar otros medios. 
4.  Recepción  de  solicitudes: Normalmente  el  número  de  solicitudes  que 
recibe  una  empresa  es  bastante elevado,  por  lo que las  empresas  se  ven  obligadas  a 
realizar  una  preselección  de solicitudes  que  serán las que formen parte del proceso de 
selección. 
5.  Realización  de pruebas:  La empresa  procede a convocar a los candidatos 
para  la  realización  de diversas ...