A la busqueda del lider
Este ensayo propone el perfil de liderazgo para el Gerente de Hidrocarburos del OSINERGMIN (Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minas). Elaborado para el curso de Liderazgo y AtributosGerenciales, dictado por el Dr. F. D´Alessio en el CENTRUM – PUCP, Perú, 2010.
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2 al Gobierno es conveniente para evitar que la regulación sea interpretada con criterios políticos y no técnicos. El objetivo es que se cumpla la ley y se eviten, por tanto, presiones políticas. Por otro lado, el regulador debe ser también independiente de las empresas a las que regula, para evitar el riesgo decaptura del regulador. Es decir, puede darse el caso de que la empresa consiga influir de tal manera en el regulador que llegue a anular parcial o totalmente su eficacia. Con el fin de potenciar la independencia del regulador sería recomendable que tuviera un perfil lo más técnico posible. Asimismo, Ariño (2009), recomendó no caer en la trampa de la popularidad y que al regulador no le debe preocuparquedar bien, sino mantener su autoridad y ser creíble y entendible, guste o no. Un regulador estrella como un juez estrella es la antítesis de su naturaleza. A su vez, Jordana y Ramió (2009) indicaron que en el Estado regulador, un nuevo modo de gobernanza económica está emergiendo, dónde los profesionales tienen el peso más destacado en el liderazgo de las políticas públicas, y su articulacióntiende, a definirse más por redes relacionales que por las tradicionales estructuras jerárquicas. En el caso del mercado de combustibles, OSINERGMIN se desempeña dentro de un marco de autonomía institucional que le permite establecer políticas y decisiones independientes basada en el interés de todos los agentes económicos, lo que le permite lograr acciones moralmente correctas, técnicamentefactibles e intelectualmente defendibles, como parte del cumplimiento de sus objetivos institucionales. Como institución reguladora, OSINERGMIN por la naturaleza de sus funciones no tiene competidores, sin embargo puede ser comparada con instituciones similares, en la eficacia de los servicios brindados. Por lo tanto, aún cuando no exista competencia, el no realizar una labor adecuada puede llevarla...
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